裴总是商业奇才，而李总最成功的那些投资全都🞵😢🃃是跟着裴总投的，那么按照“人脉”的说法，裴总就是李总最大的人脉🕷🎍了。
但裴总的层次，哪是一般人能接触到的？
所以很多人都羡慕李🌧🁜🆨总能跟裴总牵上线，也有人说就李总这种无🅀脑跟投的做法，换个人来一样没问题。
但李总今天的一番话可以说是振聋发聩，让会议室的众人意识到了自己之前陷入的巨大误区。
能找到有用的人💟脉，这本身也是投资能力的一部分啊！
大家只看到了李总跟着裴总无脑跟投，可又有谁看到李总在腾达还没完全发展起来之前就☦☦已经看到了腾达的潜力、并和裴总建立😸🆌了深厚友谊的这种前瞻性呢？
普通⚤人确实够不到裴总的那个层级，但是如果能接触到腾达各个部🕯门的负责人呢？
这些负责人个个都能独当一面，把本部门的业务做得风生水🏅🗰🟑起🛋🚴，深受裴总的信任。🅜
虽说不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，了解一下他们的思维方式，聊一聊对目前流♸🍌🆫行的商业模式的看法，这不也是受益匪浅吗🛅？
按照一般情况，富晖资本的这些人是绝对接触不到腾达各部门的负责人的，因为没有直接的🌝业务层面的往来。
私下里联系就更不可能了，你是谁啊，🆎🎟人家干嘛要跟你聊？
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都是受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息🕰🍐的时候就只能聊♸🍌🆫天，再加上有足够多的共同话题，自然而然地就熟了。
更何况受苦📝🛱旅行的公告上🌽🄣还说了，会给苦行者们建群提供更多交流的途径。
一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住考验。
如果⚤能跟腾达各部门🌧🁜🆨的负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊！
虽说第一🏶🞥🖑期已经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还会安排他们再🔍⚺🖙第二次参加受苦旅行，🌝这完全有可能。
当然，也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍，接下来肯定也🁝📺会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有🎞💌价值的。
腾达各部门的🖮🕾人员变动这么快，说不🔧🔫定某天这个潜力股🄟⚘就变成负责人了呢？
而且再往深了想，越是报名🜙🂢早，就越是能接触到腾达🃂🔾偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员🕷🎍工了。
虽然也有一定的人脉价值，但相比于最开始的这几🜝🃉🕼期，人脉价值🅀就大大减弱了，不是很划算。