顾名思义，按劳分配就是干多🏋😢🃇少活，👥🖏出多少力，然🕎后拿多少工钱。
这个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就有这样的分配方式，付出与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和浇水，庄🃚😓🁁稼就长🙪🍌的好，收🙎成就多一些。
放到城里的商铺来说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨子有厨子的报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配的🆂🌫🂀范例。
只不过这个例子里不是根据“劳🍉🆐”的量，而是“劳”😁的质，不同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收🆢👑入分配上，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们🚻😣，一向都是同等对待的。
可今时不同往日，出🁌现了问题，那🄪么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能起作用，但不🎈🏊😕能长久。
老李🌵🃘😅头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都是🎚👬非常同意杨怀仁的这个提议的，争先恐后地表示了赞成。
不过🌵🃘😅事情说起来好像很简🇬🛫🟑单，但是真正做起来，要把这个思想落到实处，就没表面🔼上看的那么容易了。
按劳分配，只是一个分😩🄁配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证👵🍉🆎明，越是精细的岗位划分，越是能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这个很容易理解，举个简单的例子。上规模的👵🍋厨房里😁，大厨其实大多数时候都只管烧菜，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果每一位厨师都把洗菜切菜到烧🕎菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做同一件事的时候，在一定的标准下，菜品的质量🕿🏗反🌻🄖♉而更加有😩🄃保证，用的时间也最少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据岗位的技术要求👥🖏，劳动付出量的大小，来制定每个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根👵🍋据个人的喜好和认知来鲁💺🖹莽的制定。
比如技术要求高的工钱自然就高一些，而技术👵🍋要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需🃚😓🁁要体力的岗位上🙎，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜太大🍒🚮，这样会招致大家的抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其次，劳动量的量化界定，也是需要大家一起坐下来讨论，而不是🙤一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可以量化的，就按照产出的量来划定一个计件工钱的保准，比如🆢👑这一班人产了一百坛酒，另一班人产了九十坛，就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。
有些不能单纯用这种产出的产🏋😢🃇品量来界定的，👵🍋可以灵活的用工时来计🜛🂷算。
如果这两种方法仍然不能把劳动量来量化，那么就要各位管事根据各自作坊的特点来制定最合适的分配办法了。