顾名思义，按劳分配🐒⚸🖉就是干多少活，出多少力，然🞼🙝后拿多少工钱。
这个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就有🙽🏺🟋这样的分配方式，付出🟥🟏🜌与收获成正比，合情♕🈓合理，天经地义。
最简单的例子，两家🐒⚸🖉庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那🞠🕟一家经常的除草、养地和浇水，庄稼就长的好，收成就多一些。
放到城里的商铺来说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨子有厨子的报酬，伙计有伙计的报酬📞，这同样是一种🜐按劳分配的范例。
只不过这个例子里不是根据“⚔👋劳👪🜎”的量，而是“劳”的质，不同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在🙽🏺🟋收入分配上，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的。
可今时不同往日，出现了问题，那么🙕解决问题的办法，💠📓始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能起作用，但不能长久。🁊🄂🝽
老李🝶头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都是非🞼🙝常同意杨怀仁的这个提议的，🀦⚭争先恐后地表示了赞成。
不过事情说起来好像很简单，但是真正做🖑👹🍵起来，要把🆌🎌🏨🆌🎌🏨这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易了。
按劳分配，只是一个分配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又要🀦⚭怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划♢🎣分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越是精细的岗位划分，越是能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这个很容易理解🜸，举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实大多数时候都只管烧菜，至于洗菜切菜等工🕺🎫作，都😰🄾🃎是交给下手和帮厨们去做。
可👶🍕以试想一下🗚，如果每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，🜋🀣效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做同一件事🛩的时候，在一定的标准下，菜品的质量反而更加有保证，用的时间也最少，🏎工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据岗位的♱技术要求，劳动付出量的大小，来制定每📶🟘个岗位的基本工🝢钱的水平。
这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根据个人的喜😬🄝好和认知来鲁莽的制定。
比如技术🁭🉄🄴要求🗚高的工钱自然就高一些，而技术要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力的岗位上，💻🗁也是同理。
当然，工钱的高低♢🎣差距，一开始也不宜太大，这样会招💠📓致大家的抵触情绪，要做到求同存异，又不能☖矫枉过正。
其次，劳动量的量化界定，也是👪🜎需要大家一起坐下来讨论，而不是一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可以量化的，就按照产出的量来划定一个计件工钱的保准，比如这一班人产了一百坛酒，另一班人产了九♕🈓十坛，就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。
有些不能单纯用🜸这种产出的产品量来界定的，可以灵活的用工时来计算。
如果🝶这两种方法仍然不能把劳动量🛩来量化，那么就要各位管事根据各自作坊的特点来制定最合适的分配办法了。