关🔏⛎于分股份这件事🅷，需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱🛤一面愤怒魏马代背叛，🗏🚥🕝一面也提醒了🂌林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级🕰🍎严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、🙊副总裁，下到前🗏🚥🕝台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创🔫🃤造世界’理想大饼👣📐并不够，需要物质上利益🈓捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多☈♄少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下🙊忠🚟诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯🙽定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就☈♄要上市’。
林漱其实不太理解这句话🔐，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是🃦🙾能在🙊资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司☁★☪员🗗工会发财。
上市前可以发期权，这🙴些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如🄥⛑待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市🔐，需要用股份彻底捆绑住这群人。🜚🂮
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投😔影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”🖙📀
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公🃦🙾司职员都有各自行政级别，以🔫🃤P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之🞂👗间。
P4🛤是初级工程师，为小组长🜏🁇🃨或是技术员，薪资在年18万~25万之间。