搞技术的都很务实。
在王岩的规🁭🃯划中，想要将两个实🖃🏸🞷验室正常运转起🕽来，每个实验室的研究员少说也不能低于100人规模。
哪有那么好招人的？
因此，哪怕是其中的某一些人，有着这样那样的小毛病，只要提出的要求不是太过分，他也都🞋💣📫是可以容忍的。
先将实验室的架构搭设起来再说。
张硕却有不同看法。
“我说，咱们的目光，也不要仅仅局限在滨海城这个小圈子里，学术领域，全国知名高校都可以去转一圈嘛，我就不信找不到合适的人才。”🀜♏
“你说的这个，我也考虑到了。准备年后带着团队，在全国跑一遍。”春节假期期间，王岩还要带着研发团队应付春节营销活⚴🕧动。
肯定是抽不出时间的。
“这就对了嘛。”
张硕赞许点头，“除了高校，还有企🎎🏽业啊，比如千度集团，以及狐狸集团下属的搜索子公司，肯定都有不少搜索领域的大牛。”
2011年的千度集团，还是很风光的。
“企业的研发人员，一般都是签了竞业协议的，🕽不好挖。”王岩提醒😺。
“那就.....咳咳......”
张硕刚才下意识就想🕣🚗说，挖不来人，就收购🌭🎰了企业。
又一想。
千度集团就不用说了，哪怕是狐狸集团，现🌭🎰在也是国内互联网企业排名前5位的存在，妥妥的巨无霸。
别说是青禾科技。
就是整个萌🁭🃯芽控股，在狐狸集团面前，那也是个弟中👝弟。
膨胀了啊。
“实在不行，就去漂亮国挖人嘛。”张硕又想到还在漂亮国出差的伍佘元，“那么多的留学生在漂亮国，想办法，将他们请到国内来搞研发啊。只要是有真才实学的，🏺🟍也不是不能破例，将薪资待遇向硅谷看齐。”
就是这么的豪横。