三天后，秦语先打电话过来，要求组织全公司的员工，方述总经🏛🚯理要开一次全体人员会议。
要知道，在青峰山开全体人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既往地把难题推给苏奈一🈪🁉，自己🟏落得清闲，又重新开始了游戏生涯。🚟🔥
苏奈一一肚子怨气，犹豫很久还是给🜠🃧秦语先回了电话。
没想⚜到那头接线的竟然是方述，原本想好的理由🕖瞬间堵在喉咙里，一句也说不出了。
电话里，方述的声音沉静如海☂：♙🈳“🈪🁉有事吗？”
静谧两秒，苏奈一终于鼓🀶足勇气把🈪🁉难题摆出来。
她以为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，或者改变主意只召🏛🚯集各部门负责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指示，调配各部门工作的安排是你的工作，难道还🈥⛿☤用🏛🚯我来教你？”
言下之意🚧是，这点小事都做不好，我要你有何用🕖🕖？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自己真是自取其辱，他怎么🇯🜃⛉会理解和在乎基层员工的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停止营业？她哪有那么大🈪🁉的🜠🃧权🕶利啊！
难题一直🚧困扰到下班时间，苏奈一仍然没想到任何解决办法。
她垂头丧气地坐上班车，路上带着耳机不愿和车上🜏🁈其🛤🞔📻他同事聊天。
快到终点站的时😷候，宁哲给她发来视频电话。
自从上次争吵后，他们开启了漫长的冷战关系，这也是相处多年的🜙🂧第一次长久冷战。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很痛苦🕗的，所以她总是做那个先🞻🙒低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。
和苏海这样，和宁哲也这样。