顾名思义，按🈴🂡🐔劳分🁦配就是干多少活，出多少力🚌，然后拿多少工钱。
这个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就有这样的分🍊🆕配方式，付出与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩地🃑🗇🙝种庄稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和浇水，庄稼就长的好🕬🌩🁴，收成😇就多一些。
放到城里的商铺来说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨🆉🍬子有厨👜子的报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配的范例。
只不过这个例子里不是根据“劳”的量，而是“劳”的质，不同的岗位，为铺子创造的收入😣🃊也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不🃑🗇🙝同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有🙉很大的区🕬🌩🁴别，杨怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的。
可今时不同往日，出现了问题，那么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，👿🎪📹也许能起作😇用，但不能长久。
老李头等几位庄户，还有几位作坊的管事，🇿都是非常同意杨怀🚔📇😯仁的这个提🏡🛩🞿议的，争先恐后地表示了赞成。
不过事情说起来🗳好像很简单，但是真正做起来，要把这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易了。
按劳分配，只是一个🚻😨分配的思想核心，具🃑🗇🙝体到怎么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越🇱是精细的岗位划分，越是能提高💀生产效率，有效的把产能发挥🔴到最大化。
这个很容易理解，举个简单的🚮🖰例子。上规模的厨房里，大厨其实大多数时候都只管烧菜，至于🙮🍯洗菜切菜等工作，都💠📍是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起🚟🔧🂼来顾此失彼，效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做同一件事的时📬🐑候，在一定的🗂😲🅔标准下，菜品的质量反而更加有保证，用的时间也最🕬🌩🁴少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据岗位的技术要求🎅🎫🔀，📬🐑劳动付出量的大小，来🚔📇😯制定每个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定，🇨🛈也是有学问的，不能根据个人的喜好和认知来鲁莽的制定。
比如技术要求高的工钱自然就高一些，而技🇿术要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力的岗位上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜太大，这样会招致大🎛家的抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其次，劳动量的量化界定，也是需要🎅🎫🔀大家一起坐下来讨论，而不是一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可以量化的，就按照产出的量来划定一个计件工钱的保准，比如这一班人产了一百坛酒，另一班人产了九十坛，就根据单🔔位时间的产🕾🏌😪量来界定不同班次人的工作量。
有些不能单纯🈴🂡🐔用这种产出的产品量🜭🅔🆑来界定的，可🗗🛬以灵活的用工时来计算。
如果这两种方法仍然不能把劳动🐥🁹量来量化，那么就要🗂😲🅔各位管事根据各自作坊的🚟🔧🂼特点来制定最合适的分配办法了。