24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注🕇🚔这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不多也把活全都接过来了🍈🆈。🖖💧🔐
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入🂎🍦了小小的混乱，但好在原本大家就🚥🕜是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬🛤亲，有点放不开之外，🆧其他方面已经完全没问题🃧🚉👢了。
真做了执🐻行主策之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟♀的团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其🕇🚔他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
以前🏢在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚♄接手执行主策这个位⚴🕥置的时候，很担心自己能不能做好。
可做了一段时间之📵🟊🛠后发现，这🉁事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一🚶定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕🎼🖟明🏢亮不由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊🐙！
一个🏢好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只😽知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越☯🂼🔉低！
想到这里，吕明亮对裴总🌕的崇敬又多了🟒🜢几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有🟒🜢两个事情。”
“第一个事情🞒是，我得稍微离开个两三天，去给《游戏制作人》配🏫音。别问我为什么，我也想知道🕇🚔……”
直到现在吕明亮也仍🞤🖇🐡未明白裴谦让他去配音的用意。
从各方面考虑，这📵🟊🛠都是个可以上迷🄐惑行为大赏的决定。