2017年春节过后,钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部门,即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅助,仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟,‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多,而出于控制企业运营成本的考虑,‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来说,人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度,人力资源部员工的忙碌也就在情理之中。
虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光芒,又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数据,但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一样,都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。
用段磊的话来说,‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系统,每一个部门都相当于其中的一个零部件,缺一不可。
可以说,也正是有了钱大富卓有成效的管理、运营,‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障,这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此,钱大富通过他出色的表现,已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说,权力和财富已经不是他所追求的首要目标,他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势,拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话:“一个人最重要的不是他拥有什么。而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监,钱大富已经达到了职业生涯的,在工作中,除开某些技术人员的能力考核,钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权,包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外,随着‘玛卡科技’的不断壮大,钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
更何况,在‘玛卡科技’工作,为钱大富带来了比以往更多的巨额财富,房子、车子,也都是顶级配置,让他相当满意。
在这种情况下,虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
…………
自从‘玛卡科技’发展壮大以来,无数的精英人才或是为名或是为利,紧紧地围绕在段磊的四周,共同努力。在短短的几年时间里,‘玛卡科技’发展成如今的规模,钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图。而是它能够给周围的人带来实实在在的好处。
毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代,段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样,能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。
这年头,要想人家替你努力工作,空口白牙是办不到的。必须拿出实实在在的利益。
改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度,除开某些所谓的爱国情结之外。绝大部分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量,尤其是在经济领域中。
自从‘玛卡科技’创立以来,虽说有一部分的科研人员是受到段磊拿出的各种先进技术吸引,为了实现自身的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’,但是几乎所有的科研人员并不会因为这种虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
纵观‘玛卡科技’的发展历程,它之所以能够吸引大量的精英人才加盟,最核心的一个字就是‘钱’！
科研人员所需要的顶级实验器材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感,更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知,这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的吸引力,使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业,没有之一。
虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工,但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方,也是让很多人瞠目结舌。