后世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命😃⚓🐻运又有着怎样的影响🐿。🁬🈴
erp的推行就🔇是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任🍒何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。
erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方🝄🈩🀾面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，🚥在科🕪🌙⛇技日报上面加急🏩🜬刊登了招聘广告。
大学生、硕🙂士、海龟，这三类人才是🞑📝🛵周硕🜾🇳🜬瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招🏀，海龟大量回国的背景⛻🟢🞱下，才渐渐构建⛓🙻🏥起来erp在社会上推行的基础。
本来只是抱着有🔇枣🅜没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆⛓🙻🏥了。
刘刚看到华光厂外面长🐴🄅🞝长的人龙，这才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。
“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走🝼🐠到🆝🐥这一步的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫🏀不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，🝄🈩🀾听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所谓道：📓🚘“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市🃁🔳场了。学了我这套东西去，最后🃇还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”
牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习🚳🗜都🚥是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟！”牛星正说🅜着，突然叫了一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃⛻🟢🞱一惊！这个后世的打工皇帝现在🔐⛙🚳不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？
这可真是人在家中坐🃣🙧🌰，馅饼天上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安🙋排什么，被他看出来可🇲🜟就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最🚒💱🕦先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑🞿🙺🏛，成为集团未来发展的储备。
面试💼顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝🝄🈩🀾于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企😃⚓🐻业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生？”周硕抬眼看了进来的这😺人一眼，还是忍不住好奇的问道：“你不是应该🗸☰在美国微软工作吗？怎么回国了？”
汤军倒是不怎么怯场，坐🟌🛲下来说道：“其实这事儿和周校长还有点关系，🍒你还记得法雷尔吗？”
周硕抽🌐♶🌷了抽眼角，问🃣🙧🌰道：“微软那个种族歧视的混蛋？”
汤军点了点头，说道：“我被他顶掉了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周📵🟉校长在招兵买马，我觉得在您的公司里，应该不会再有种族歧视了吧？”
周硕愣了愣，没🔇想到自己竟然还影响到了未🙔来微软中国区总裁的命运，这可真是世事无常啊。