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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到🙆🟊位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂🉄🄮时以定额的三分🁅🃝😴之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。💩
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两📩三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织⚗👠学习、培训两个小时🚉👥，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论😷🆂资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第🀱🀩⛇三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能💷🖟拿二百多，职务工资、🍐岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个🌁🟔技术合格🈴的熟练工🐔⛎🙒，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年⛞🛠，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百🆅🍈块。
涨🀱🀩⛇了工资的🂾职工心里安定⚗👠，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张🀱🀩⛇霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为🀱🀩⛇啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能🞳😐自🖸🗜🜡欺欺人。
他🀱🀩⛇们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了🂾规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人🏋😤🃓去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🎡💧一是对公司忠诚。
第二，🗁😮主动工作主动学习。第三，能🎡💧够团结干部、🁅🃝😴职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其👔他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本⚗👠一个多🙆🟊星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机🕸🎖、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结🝜职🌁🟔工、干部，麻烦大了。