他声音不大,语言也很谦虚,但显得很有底气,和超大单位三把手的角色定位相符。
接下来,他介绍光明油田的情况,截至目前,光明油田下设18个二级单位,162个三级单位,1119个四级单位,共有干部及职工.........
紧接着,又开始介绍光明油田的历史和现实,以及取得的成绩。
这一部分大说特说。
光明油田确实厉害,在整个共和国油气事业发展中占有举足轻重的地位,这些年又是快速发展的时期,对整个汉东省的GDP都有十分重要的拉动作用。
这些,说三天三夜也说不完。
按理说,这些跟他们这次调研的主题没有关系,梁江涛注意到高娜和林玉琳的表情,一点儿都没有异样的感觉,都露出津津有味的神色,不时地点点头。
讲完这些,已经过去了一个多小时了。
然后用了半个小时,讲了基层党组织建设的经验做法,最后谈了几点问题。
“我们工作中有很多不足之处,需要省委组织部的指导和关心,请高处长指示。”
邢晓明说完,笑着看向了高娜。
高娜赶紧笑着说了几句场面话,对光明油田取得成绩表示震撼和钦佩,表扬了党建工作,接着问了几个问题。
诸如现在的党员人数、年龄结构、趋势变化、支部建设、团员情况等。
林玉琳也穿插着问了几个问题。
邢晓明没有直接回答,而是安排有关处室的处长回答,整体中规中矩。
梁江涛记得很认真,光明油田的党建情况应该算是比较好的。
国企,尤其是超大型央企,组织建设一直都是常抓不懈,因为多少都保有传统计划经济的色彩。
在这样的大厂里,组织生活、集体生活和社会生活分不开,人员流动也慢,很多人都是干一辈子,参加组织生活的热情也高,入党的意愿也强烈。
因为,入党,就意味着经济待遇、政治待遇的显著提高,还是很有吸引力的。
再一个,党委对组织建设抓得也紧。
管理这样一个超大型央企,必须依靠组织的力量。