梁江涛跟市委组织部有关领导和科室商量，驻村“第一书记”每月津补贴800元，大学生村官每月津补贴500元，这是一笔可观的收入。
在2006年，新入职县直机关的大学生公务员的月工资也就是七八百元。
除此之外，还要配备专门的工作手机、工作电脑，设立工作班车，尽可能方便驻村人员的工作、生活。
第二，改进村两委办公条件。
由于村两委不是一级政府，是基层群众自治组织，所以没有相应的财政拨款，人员经费和办公经费严重不足。
比如村两委干部，本质上都是农民兼职，是没有工资收入的。
只有少量的津补贴，一个月才一两百块钱，基本上就是走个形式而已。
这也是村两委缺乏人才、后继无人的一个重要原因。
不是所有农村都有丰富的资源，两委干部抢着干，大部分村子都是贫穷落后、要啥没啥，就算当了村干部，也没有多少油水可捞。
像这样的村子里，年轻人真是不愿意当两委干部，影响出去打工挣钱啊。
不挣钱，怎么盖房子、娶媳妇？
所以，优秀人才留不住！
因此，西州市委组织部这次大幅度提高了村两委的津补贴，村两委主要干部的补贴一个月达600元，其他干部也在400-600元不等，基本上与乡镇干部的收入差不多了。
此举无疑大大激励了村两委干部的积极性。
从外，还改善了村两委的办公条件。
正如同村两委没有相应的财政拨款，所以办公条件不一而足。
少数村条件比较好，甚至还有集体企业，当然不愁这个问题，自己就盖了。
但大部分村都是比较贫穷的，只能到处想办法找办公场所。
有的在祠堂、村小，甚至有的干脆没有办公地点，就在村支书家里办公，有事招呼一下。
这样的办公条件，如同杂牌军，怎么有效率可言呢？怎么能不软弱涣散呢？
何况，村两委是一个村的核心，如果连个像样的地方都没有，连块牌子都没有，如何能起到领导村民、团结一心的作用？