一个下午，两人收到了两千多份简历，可谓恐🙖怖。其中女性简历一千七百多份，男性简历🇻三百🟠🞠🕟多份。
向🟌予菲将简历分类，而张秋则在旁边观察所有投递简历的人，凡是看到漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名字。
回到家之后，向予菲挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百🌽多份女性简历快速的挑拣着，将记下名字的三百多人全都选了出来，其余的全都扔到一旁，注定要扔进垃圾堆了。
别🟌看张秋写着那么多条件，其实首要条件并没有写出来，而是写在他的心里了。那就是一个条件——好看！
颜好看，才有机会。
一千多个求职者，让张秋挑选了一遍，这种☵🃬🚹感🙖觉，简直跟选美差不多。
相对漂亮的有三♴🌫百多人。这三百多人不可能各个都是美女，但是却都是能够在人群之中让人一眼就🄉🞿🙼能留下印象来的人，至少都是五官端正身材匀称🏞🛏打扮得体的。
而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的给踢了出去。🜖因为说了要附上带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不是个好员工。
立场不同，考虑的角度也不同。对老板来说，自然喜🔂欢服从的员工，🌒喜欢遵守规则的员工。
这样又踢出去将近一🈂🞯百份简历，这时还剩下两百三十一份简🁈历。
张秋🁢先按照应聘岗😭位分了一次类，应聘主管的有10个，应聘采购🌽的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的有70个。应聘普通职工的76人。
分🟌好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简历分好类了。抬头一看张秋。才发现他已经处理得差不多了，手中剩下的建立比自己的还少，不禁十分的震惊：“你怎么这么快？”
“哈哈！👽🎙因为我的标准简单粗暴。没有照🆏片的淘汰，不🏵🞞🕕漂亮的淘汰。”张秋道。
向予菲白了一眼，果然是简单粗暴啊！不过这也是因为人🜖数实在太多了，不简单粗暴一点，还不知道什么时候才能选完呢。
你主要考察三个职位。主管、助🃦理🇹🝛以及采购。
主管其实算是大堂经理，你不🌣在的时候，负责撑住局面。助理一个是生活，协助你管理事务；一个是生活助理，算是秘书，照顾你的生活。在我给你安排司机之间，也兼职你的司机。。
采购主要任务就是购买食材，由🃦于以后是你照看公司，所以食材方面要把好关，要找老🌢实可靠的人。有没有采购经验不是问题，人一定要服帖。
至于储🙔🎉备干部，则是🈂🞯实🅮习领班。普通职工则是服务员。这些就交给我来选就是了。
“你其实是想选美吧！”向🅭予菲白🇹🝛了一眼道。
于是两人一起挑，很快就将主管淘汰得只有十份简历，男女各五份。助理一样保留了十份简历。采购员也保留了十份简历，男女各五份。几百份只🏞🛏剩下三十份，可谓是优中选优了。
张秋保留了20份储备干部的简历。至于那些淘汰的人之中🁈，张秋则对比了照片，选择了一半颜值相对高的，夹到了普通职工的简历里面。也算是增加张秋选美的基数。这样才能选出更好的🔡🂈美女。
如此一来，张秋手中的🅮简历只剩下一百多分。🙖