“而裴总对我的安排，应该就是🜽🇧🚸‘裴氏宣传法’的继承者和宣传🎅🎫🎅🎫者。”
“可作为🌕⚦继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗？”
“我对裴总的理解肯定是没问题🜽🇧🚸的，那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题？”
“裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传法不🐱🃧🚈断地传递下去、传播🐹开来，而不是止🀸🁥🇹步于我。”
“其他的诸如游戏👆制作方法、投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步🃆🕟于负责人。”
“⚽⚽所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！”
想通了这一层之后，孟畅不由得🜽🇧🚸再次感慨，裴总果然☖⛄是裴总，看得🀸🁥🇹真远！
一般人完全没有意识到有任何不妥的事📝🛴情，在裴总🐹这里也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本没法🐰🃞退休。
因为没有合适的接班人，他一退休，这📝🛴公司也就散架了🅪。
于是，很🌕⚦多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要🝂🈖接班人能够守成，那么大企业🔟凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否🅪优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总🉡🈴就完全不满足于此，而是又更高了一层。
只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接班人，可能刚📄😔开始看着不错，🐰🃞但后来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力滑坡了，🆏🎧📛要么是思想变质了。
而即使运气不错，👆培养的接班人成功接班了🌑⚀，那再之后呢？
接班人再培养接班人，🍶还能不能再有这么好🌑⚀的运气？
就像古代的封建国家，皇帝生了个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保📄😔证以后的每一任皇帝生的太子都🃆🕟很贤明？
这样传下去，迟早是🟡🞮会退步🁁🂲💫的，是会一代不如一代的，这是一个不可逆的过程。
按照最省事的🞚🔪做法，裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人，然后就不让他挪🈣窝了，一直做游戏，🙐🉡接自己的班。