这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞🟃🚢特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事🙑干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要👥保证考试能筛选出报名中最优秀的那批🙑人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工🏽作，🃒🗑🚽一边查♾🍿🍳看网友们的反馈。
不得不说，凡是跟🕖腾达有关的消息🄌，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自😊媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！☴🃥
和预料中的情🕳🍩形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的🌐♹讨论。
其实吴滨在发布🂧这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错🙾吧？腾达🈘又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲🛁🙛裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？🌐♹腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子🕖？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门💞📁都有！可不是那种只招一两个人🌁做样子的。”
“腾🖧🕄达牛逼！文化水平有🄹🏺限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35🚺岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来👆腾达发光发热！”
“这考试👱时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小🔁很多，我一定要把握机会！”
“可恶，我今年34啊，怎么🅱办！等🔮🄀🝪到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”
“有孩子没有？如果没有，建议生一个，如🝙果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花的🌐♹钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”
“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能💞📁养🛁🙛🛁🙛得起，那养一个玩玩也挺好的。”
“没领证的🙾抓紧时间领证，然后🞇💅制定一个生育计划就行了！”