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房子的事说了一个多小时，有些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关心的还是袁华现在说的提成方案⚩🔆♾。
这东西袁华没做APP，就做了个简单的表格，此时投影在袁华身⚟后。
众人仔细看着，提成方案一共是两个，一个是店长🈮🁬的，一个是区域经理的，袁华首先放的是店长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百和基础提成百分之三这是大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩提成。由于每所大学学生人数🞝不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个基数。
2500人一个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的👺🍷店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五为台阶，每超出一万五就加1%的业绩提成。
看着上面的提成方案，☦🁧几乎所💇有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的，一般都有五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个🁀🂬👴月六万的营业额，那就有二千四的工资。这就已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很容易达到的。
众🞔📹人开始交头接耳的交流起来，有妹子惊呼道：“我们学校有上万人，只要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”⚩🔆♾
袁华笑道：“我👓🈚⚠没骗你们吧，想赚五千块钱一个月确实很容易吧！”
这时⚑🐰立刻有妹子举手问道：“💇老板，那怎么分去哪家店做店长呢？”
袁华道：“你们哪所学校毕业的就去哪所学校。”
“啊……”
顿时有妹⚺🖞📰子🁓🅓遗憾得叹息出声，估计这妹🗱子的学校人比较少。
袁华道：“熟悉的学校更有利于你展开业务，就算让你去更大的学校你不认识🂎🍨人，连路都不熟悉，那肯定不可能有在你自己的学校里赚得多。”
袁华这👮么一说大家也就释然了，🂌谁让你自己的学校人不多呢，这也是没办法👺🍷的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了，就比如吕馨雅，她毕业的学校已经被张小琴招🎩📮🞐的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了。不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华预计在两年🕗之内把在校的学生消化完，之后他的业务重心就要往其他方向转了。
见大家都明白了，袁华又给他们看了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一半，负责多少店总业绩就按多少店来算，不分开算提成。张小琴有些兴奋，因为她负责的临江目前🌘有九家店，都做好的话她的工资将高得吓人。
说起来，袁华给自己员工的工资🂌真的很🗱高，换作其他老板能给一半就不错了。上一世袁华最后也创业做了个小老板，一门心思想的也是如何多赚点钱，只要手下员工愿意干，他肯定不会主动多给的。
现在不一样了，重生回来的袁华占尽了先机，钱对他来说已经不是最重要的了，所以他很乐意🟒🜢帮助更多的人过上好一点的生活。
说了提成之后，袁华又传授了一些自己上辈子做这生意的小技巧，很简单，也很有效。比如贴广告的时候在A4字的下来留一段出来印上电话号码，用剪刀剪成一条一条的，这样看到广告的人直接撕一条电话号码就行了，不用把整张广告🝂🈖撕掉。