这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人事条例，员工🛳☶守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，算是弥补🕝了这方面的漏洞。
这也算是亡羊补牢为♁🅛时不晚，虽然损失了一部分有🔎些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久。
没办法，关键岗位上面的优秀人才🀣⚓实在是太重要了。他们的成长不光🇺是公司花资源培养出来的，而且他们手上还掌握这公司的各种科研成🖎👡果，技术机密等等。
失去了他们，就意味着这些科研成果🈯和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着💍🐨，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。
虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但🝔也是利用了公司的平台资源。
也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人，这其中最着名🍇🅻的就是某大型网络公司。
所谓的‘原班😿人马打造’这🍭个梗，就源于这家公🝞🌕⚨司，由此可见，这家公司在业界的形象和口碑是有多名不看。
除了这些外，还有就是那些挖来的人，往往会带着原来公司的客户资源信息，这等于是挖来了人，也挖来了这些客户资源信🟤🟉🛑息。不但是肥了自己，还打击了对方，可谓是一举两得，所以这种挖墙脚的事情，很多公司都很愿意干。
而为了限制这种情🔳况，各个公司也想了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一丈，这种情况还是🛳☶很难杜绝。
尤其是那些主要与客户对接🍭的企🍚🈫🁍业，在这方面很难管理，所以这一块的竞争尤为激烈。
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