转过天，姜鹏亲自上酒店跟方黎谈双十一合作的一些细节，显然，阿里马并🏿没有因为投资家教网失败就恼羞成怒，他很清楚梨子🝖科技只不过是方黎的一步闲棋，无关痛痒，一旦跟方黎撕破脸，反而会让他警惕起来。
送走🙒姜鹏之后，方黎坐在酒店沙发📏🙶上陷入沉思，姜鹏表现得越是平静，就越是说明，阿里马要对自己动手了，只是，他会从什么地方入手呢？
对于家教网的商业模式，方黎很有信心，这也是家教网短短一年时间，第一轮估值就能达到23.7亿的关键，如⚅🎽🖣果说家⛪🝉教网还有什么弱点，那就是规模还不够......
方黎脑海突然就像是过电般闪🈮🁫过一个念头，难道......
当天下午🌝，方黎约了一个猎头见面，一开始对方听说是家教网创始人，还以为方黎要挖的是跟教育相关的人员，结果听说是要挖阿里的人时，猎头不禁苦笑。
“怎么了？很难办？”方黎奇怪的问，
猎头点点头，又摇摇头：“👷🍠其实，倒也不是，阿里马那一套想来你也听说过，能在阿里干三年以上的基本挖不走，三年没干满的基本都是主🜷动跳槽，💘💆不用挖。”
阿里马个人很推崇武侠文化，高管进入公司先要给自己取个“花名”，这也多亏了是正规企🎇🏀🗀业，不知道的还以为是黑涩会入伙，最要命的是阿里马讲话从来都是云遮雾绕，上行下效，阿里的高管们也经🗯🟋常弄些无招胜有招的话术，一般人压根听不懂。
就比如雅虎投资阿里巴🙑巴之后，把雅虎华夏分部并入阿里，每次阿里开会的时候，雅虎的人就只有听着的份，因为他们根本听不懂阿里马在说什么，经常阿里马开完会，他们还要问阿里的老员工：老板刚刚开会说了啥？
但是，这种文化有一个好处，它们传递给阿里员工一个概念：老板不管你怎么干，他只要结果，这就让融入阿里企业文化的员工如鱼得水，所以一般在阿里干了三年以上的员工，基本很少主动辞职。
“🍘🈔♮好吧，那你就挖三年以下的，只要有外贸销售经验，我给他们在原有薪资基础上加20%——40%，团队暂定20人左右，另外，我需要一名外贸经理，要求有国外仓储、货运方面的经验。”方黎道。
“没问题。”猎头笑得嘴都合不拢了，放在往年这并不是什么特别的大单，不过今年这样的行🟕🝂🈘情🈠，不饿死就算不错了。
在付了定金之后，方黎就离开杭州，不过这次他并🔡🂉没有回武市，而是飞⛦🜪🄼往🈖♻鹏城。
充电宝其实简单点说无非两个关键部件，一个当然是☆电池，另一个则是“🈖♻保护板”。
所谓的“保护板”，其实就是电🔭池充电、放电的控制☆器，一旦没有“保护板”的控制，电池很有可能因为充电过量而发生鼓胀🛝🝔、甚至是爆炸。
作为电子产品生产基地🙑，鹏城范围散布着无数大大小小的电子厂，方黎要做充电宝，首先肯定要有自己的生产厂房，纯代工做做国内贸易还行，欧美对各种产品的质量检验、售后管控都很严格，一旦因为产品质量出现问题，不说高额罚款、赔偿，光是退换货运费包赔这一项就足够让人头疼了。
0🍘🈔♮9年鹏城还没有撤销特区管理线，也就是所谓的关内关外，关内包括⛦🜪🄼：南山、罗湖、盐田、福田，这四个区之外，但是又属于鹏城管辖的地方🗻♋都属于关外。
关外想要进入关内必须要过海关核查，虽然大多数时候都只是检查一下身份证，不过也的确给许多关外租房，🕐🈴关内上班的打工族造成了不小的麻烦。
就连打的士都很繁琐🗺，鹏城有两种的士，一种是红色的，俗称红的，一种是绿色，俗称绿的，红的关内外都能跑，而绿的则只能跑关外，关内进不去，这就造成了在关外打车普遍只能打到绿的，🂄🌒⚇🂄🌒⚇但是只能打到海关，要过了海关，才能打到红的，万一赶上高峰期，那就只能自求多福了。
方黎来到鹏城的第一站是龙华，09年的龙🁟华还只是个镇，属于BA区管辖，直到两年后才会成立龙华新区，这里也是鹏城制造业的核心地段，富士康就位于这里。
在富士康周围散落着各种大大🈮🁫小小的电子厂，而这些☆就是方🔃♧黎的目标。
受全球金融海啸影响，鹏城制造业也受到了严重打击，许多工厂因为订单锐减破产、倒闭，大量工人下岗。