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因为他最了解🅉他这个老同学，那家伙本身就是一个为技术痴狂的人，对自己的待遇，他倒是并不怎么看重，但是对于科研过程的痴迷，确实别人所不能理解的。
只要你给他足够的实验和设计创意经费，对他而💔👡言，就是最好的🇯🜅条件。
而他之所以给李逸帆第一个🝌推荐这个人，就是因为这个⛄🗷☩人🙁很纯粹，在将来不会威胁到自己的地位。
然后他又给李逸🝃🈠⛖帆介绍了几个他的同学，李逸帆一听也都非常满意，这些周元超的同学，大多也都是在日本或者美国的知名汽车公司工作的，而且也大多都是从事汽车变速器研发设计的，其中有几个能力听起来好像都还不错。
不过他们的情况各异，有的混的好的，有的🕮则混的很一般。
不过李逸帆还是让周元超都联系一下他们，看看他们到底愿不愿意过来，如果愿意来的话，那他也🜣🄁不吝惜高薪厚职。
周元超也都一一答应了下来。
接下来几天，李逸帆⛏🙗又💹在晨华汽车里转了几天，公司已经渐渐🕕🈗的走上了轨道，王忠发本来就是个相当有能力的人，现在他掌管着公司的运营。倒是把公司打理的井井有条。
当然李逸帆在公司里没少安插人手。虽然是所谓的疑人不用。但是有时候还是给自己留一手的比较好🞒📧，如果你真的当了个撒手掌柜，这晨华汽车将来可是个价值上百亿的盘子，他怎么可能什么都不管。
不过根据他安插🝃🈠⛖在公司里的那些人手的反馈，他发现这王忠发的表现，只能用尽职尽责来形容。
他本来是军人出身，见过生死🜯，为人的🀹🁱气度和谈吐都很是不烦。后来还被杨荣送去英国留学，学习了现代化的公司企业的经营和管理制度🈥🀚。
而他本身又是华国人，跟着杨荣耳濡目染也🕮很了解在国内做生意的手段。
这样一个即懂得现代化公司企业的经营管理，有懂的国内市场潜规👞则这一套的领导人，对于晨华汽车来说，找到他真的算是一件幸事。
而他到了晨华汽车之后，也许是因为李逸帆给他的信任和更大的权限，也许是因为没了杨荣原来的掣肘，他在现在的岗位上更👑是爆发出了惊人🝨的热情。
听自己安插在公司里的人手🝌说🜯，这王忠发现在已经成了工作狂。
白天在工厂里到处转。然后通过观察，实地了解。回来后在总结，然后和李逸帆请来的西方的汽车公司的专业管理人才不断🜀⚮🔰的进行沟通，然后不断的整理和完善公司的管理规则🔌⚳和人才培养体系。
李逸帆一听这话，不由得很是高🆖兴，看来这次自己是找对了人。
国内的很多企业，都是在以人治的方式在管理公司，这很不好，要想摆脱传统的👽🎑经营模式，改革创新就是王道。
想想看，后世🅉的长城，就是在管理🜲🆅采购方面吃了大苦头，最后才痛定思痛，大力整改了公司的管理和经营体系，这才成就了他们国产车销量龙头的霸主地位。🛼⚊🏬
长城走过的弯路，李逸帆可不想再走，原本他还想和王忠发好好谈谈，公司的运营和管理🍐的，不过现在看来，人家做的比自己要好得多，所以那就替他剩下了很多口舌。