那名员工也很🔷🅏守规矩，立刻停止了手里的动作这玻璃房四面透🍹🍀明，旁边还有摄像机全程记录，众目睽睽之下他自然不会为了多捞一两张钞票去违规。
财务人员从他手里接过网兜，拿到舞台中央开始清🍑点。
虽然仅仅是短🔷🅏短的三十秒，但中奖员工却出了一身大🀲汗，精心打理的发型也全乱了，看起来有些狼狈。
大家都觉得有点好笑，不过当他们看到在摄像机特写镜头下的那一大叠钞票的时候，🞢🕷又觉得无比的羡慕。
当然，员工们想到一会儿夏若飞也会亲自下场，就更加期待了，大家都在心里带着一丝恶意想道：也不知道董事长一会儿会不会这么狼狈…🄈…
很快财务人员就清点出来了，一共是236张，🉈也就是两万三🍹🍀千📬🞀六百元。
夏若飞亲自将这些整理好的钞票交给了那名中奖的员🀲工，台下顿时响起了热烈🉃🄬的掌声，这名中奖员工笑得都合不拢嘴了，连声对夏若飞表示感谢，然后在大家羡慕的目光中，拿着两万多块钱奖金走回了自己的座位。
财务人员很快重新⛊点出了236张百元大钞⚥📠补充进去，并且在玻璃房里将钞票重新打散，让它们尽量均匀地分布在玻璃房的地面上。
第二名中🏋奖员工🂴跃跃欲试，领了网兜走进玻璃房，在夏若飞宣布开始之后，立刻就挥舞着🖓💈🏺网兜努力捞钱。
说起来第一位出场的多少有点吃亏，因为他没有任何前人的经验可以吸取，🖱包括这个奖项的内容也是临时宣布的，连提前上网查一下类似活动的攻略都没有机会。
而后🎰🔰🄎面出场的则可以通过🞾🙵🎭第一位的捞钱过程总结出一些行之有效的办法。
比如第二位员工在开始之后就没有急着直接捞钱，而是先把钱尽量赶到一👼🎍🏱👼🎍🏱起，这明显就是从第一位员工身上总结的得失。
效果自然是明显的，第二位员工最终的成绩是248张，差两🍹🍀百块就达到两万五了。🞢🕷
第三位、第四位员工也自然而然都采用了这种办法🍑。🀲
不过个人操📚作🔷🅏上还⛊是存在差距的，有的人身体协调性好一点，有的人相对弱一点。
所以第三位📚员工捞到📢了218张钞👲🌯票，第四位员工则捞到了251张。
连续四名中奖员工，📢最终的奖金数额都远远超过了🍑两万元。
这跟公司年会团🂴队当初的判🃱🛦断也是差不⚠💳🕽多的。
其实最早团队报的方案里，奖品是完全没有这么丰富的，但是那个方案被夏若飞直接否了，并且批评他们太过保守，明确表示奖品档🄌🟔次要提升，不能在这上面为公司省钱，并且还给出了100万元的标准，表示如果修改稿的奖品总价值低于这个数字，就要严厉批评团队的负责人。
所以年会筹备团队连夜修改方🄿🃖案，重新设计了奖品方🀲案，最终全部奖品的价值差不多在🟁一百二十万左右。
而捞钱的这个环节，团队更是进行了多次试验，🉈即便是练习🌷了多次的人，在三十秒时间内捞出来的钱基本上介于两万五到三万之间。
最终的结🏋果也确实如此，在台下关注着⚠💳🕽年会进展的筹备团队员工也暗暗松了一口气。