顾名思义，按劳分配就是干多少活，出多少力，然📎🙱后拿多📀🗯少工钱。
这📊🙉个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就有这样的分配方式，付出与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和浇🐰🃤水🞧，庄稼就长的好，收成就多一些。
放到城里的商铺来说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨子有厨📀🗯子的🕀🆝报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配的范例。
只不🍚过这个例子里不是根🗋🚅据“劳”的量，而是“劳”的质，不同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有很大的区别，杨怀🄰仁对于庄户们，一向都是同等对待的。
可今时不同往日，出现了问题，那么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指🙵望打骂和说教，也许能起作用，但不能长久。
老李头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都是非常同意杨怀仁的🝴这个提议的😣，争先恐后地表示了赞成。
不过事情说起来好像很简单，但是真正做起来，要把这个思想落到实处，就没表面上🙵看的那么容易了。
按劳分配，只是一个分配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝☸🄏☈大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先🍚就是岗位的划分。后世🕮🍂的生产和劳动的理论研究已经证明，越是精细的岗位划分，越是🆖🏠能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这个很容易理解，举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实大多数时候都只管烧菜，至🆖🏠于洗菜📢切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一🄔手抓，很容🐙⛵🞲易忙起来顾此失彼，效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做同一件事的时候，在一定的标准📀🗯下，菜品的质量反而更加有保证，用的时间☸🄏☈也最少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据岗位的技术要求，劳动付出量的大小，来制定每个🐙⛵🞲岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根据个人的喜好和认🖭🕸🎕知来鲁莽的制定。
比如技术要求高的工钱自然就高一些，而技术要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力☸🄏☈的岗位上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜💜太大，这样会招致大家的抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其次，劳动量的量化界定，也是需要大家一起坐下📎🙱来讨论，而🕀🆝不是一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可以量化的，就按照产出💜的量来划定一个计件工钱的保♱🌍准，比如这一班人产了一百坛酒，另一班人产了九十坛，就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。
有些🍚不能单纯用这种产出的产品量来界定的，可以灵活的用工时来计算。
如果这两种方🙅🈁法仍然不能把劳动量来量化，那♙🈸么就要各位管事🕀🆝根据各自作坊的特点来制定最合适的分配办法了。