那名员工也很守规矩，立刻停止了手里的动作这玻璃房四面透明，旁边🌵还有摄像机全程记录，众目睽睽之下他自然不会为了多捞一两张钞票去违规。
财务人员从他手里接过网兜，拿到舞台🎴🕐中央开始清点。🍓
虽然仅仅是短短🖿😜的三十秒，但中奖员工却出了一身大汗，精心打理的发型也全乱了，看起来有些狼狈。
大家都觉得有点🖿😜好笑，不过当他们看🔙🁄到在摄像机特写镜头下💈的那一大叠钞票的时候，又觉得无比的羡慕。
当然，员工们想到一会儿夏若飞也会亲自下场，就更加期待了，大家🀵🁉都在心里带着一丝恶意想道：也不知道董事长一会儿会不会这么狼狈……
很快财务人员就🖿😜清🎣点出来了，一共是236张，也就是两万三千六百元。
夏若飞亲自将这些整理好的钞票交给了那名中奖的员工，台下顿时响起了热⚍🐆♐烈的掌声，这名中奖员工笑得都合不拢嘴了，连声对夏若飞表示感谢，然后在大家羡慕的目光中，拿着两万多块钱奖金走回了自己的座位。
财务人员很快重新点出了236张百元大钞😾补充进去，并且在玻璃房里将钞票重新打散，让它们尽量均匀地分布在玻璃房的🄗地面上🃊🖃。
第二名中奖员工跃跃欲试，领了网🅩🅰兜走进玻璃房，在夏若飞宣布开始之后，立刻就挥舞着网兜努力捞钱。
说🚜🔊起来第一位出场的多少有点吃亏，🔙🁄因为他没有任何前人的经验可以吸取，包括这个奖项的内容也是临时宣布的，♡🌏连提前上网查一下类似活动的攻略都没有机会。
而后面出场🗉🙱🎍的则可以通过第一位的捞钱过程总结出💱🕭🌸一些行之有效的办法。
比如第二位员工在开始之后就没有急着直接捞钱，而是先把钱尽量赶到一起，这明显就是从第🕠一位员工身上总结的得失。
效果自然是明显的，第二位员工最终的🎴🕐成绩是248张，差两百块就达到两万五了。
第三位、第🗉🙱🎍四位员工也自然而然都采用了这种办法。
不过个人操作上还🎣是存在差距的，🅩🅰有的人身体协调性好一点，有的人相对弱一点。
所以第三位员🆡👄🆒工捞到了218张钞票，第四位员工则捞到了251张。
连续四名中🗉🙱🎍奖员工，最终的奖金数额都远远超过了💱🕭🌸两万元。
这跟公司年会团队当初🍋🆞🐩的判断也是差不多的。
其实最早团队报的方案里，奖品是完全没有这么丰富的，但是那个方案被夏若飞👰直接否了，并且批评他们太过保守，明确表示奖品档次要提升，不📖能在这上面为公司省钱，并且还给出了100万元的标准，表示如果修改稿的奖品总价值低于这个数字，就要严厉批评团队的负责人。
所以年会筹备团队连夜修改方案，重新设计了奖品方案，最终全部奖品的价值差不多在一百二十万🃗🗺左右。
而捞钱的这个环节，团队更☪是进行了多次试验，即便是练习了多次的人，在三十秒时间内🎌捞出来的钱基本上介于两♡🌏万五到三万之间。
最终的结果也确实如此，在台下关注着年会进展的筹备🍓团队💈员工也暗🀵🁉暗松了一口气。