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组长精神一振,决定不论🂫如何要留住这个新人，不能让🙗👘她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十🅇🄙个⛰🞅，十个全跑了！人都♰🌂🟤没有,更别说业绩！
作为炮灰组的组长,简直一把心酸泪。🖵🗁自从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都🀾🏹快秃顶。
再这样下去,新设的🃟🙇🈑组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜🕯🍇🅿地回到原来的岗位,👝那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决⚒心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着,炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的工资水🀾🏹平已经遥遥领先🜭其他行业,所以🁔🅞应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说☓⚧最能提升员工工作体🂫验🅹的,无非就是任务途中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰😏组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训,申请升级系统,完善系统功能,提升员工的工作体验。👎🇪🛕
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源🏍😴远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本,痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一😏个员工就是因为受不了濒死的疼痛才弃🟘🝙🟘🝙职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十🅇🄙还受不了,干脆免痛百分百，让炮灰能够安安🕯🍇🅿祥祥地死去！
经过前面十个人弃职点的反馈，炮灰组组长已经累计为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、🟁消🁅🃚😖除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰11🄩号入职的时候🎋，升级了十次的系统已经比较完善。☾🄾🃈可谓前人栽树，后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系🅪统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，尽快给她解决！
系统记录中，无非是🃟🙇🈑配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾经抱怨过它太过冰冷严肃，于是将这个抱怨忠实上报于炮灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？