但财权就容易的多，李卫东向服🐎⚔👇装厂注🐦🂅资，然后再加上王凯平🈞这个会计的帮助，财权自然而然的被李卫东所控制。
对于服装厂这种穷的叮当响的企业来说，只要能管住钱，那么控制服🞃👚装厂就容易许多。
李卫东承诺的，补上过去三个月的🃯工资，这是要立即执行的，发了工资，才能够稳住人心，员工才会心甘情愿的干活。
至于报销医🖫疗费用，这是八十年代国企的规矩。当时还没有医疗保险，职工的🕋🟊医疗费也都是由企业承担。
好在那时候看病不贵，三毛钱的挂号费🐦🂅，五分钱的药费就能治病。至于ct、磁共振之类的检查，那得是大城市的大医院才有的，一般医院也买不起，用个听诊器凑🄿合一下吧，误诊了算你倒霉，反正那时候也没有医疗纠纷这种说法。
三个月的工资发下去，服装厂的职🃯工欢天🛅🚁喜地，即便是王阿姨这种当过托的，在拿到钱的时候，也无法再对李卫东产生怨恨。
砸了一波钱，人心算是稳住了。
次日一大早，李卫东便召开了会议，讨论服👄🆒装厂未来的发🃖🗮🞽展方向。
服装厂的组织架构很简🌉☻🄧单，老厂长退休了，👄🆒换成了李卫东。
服装厂还有个副厂🅈🄧⛧长，名叫王京，是个年近四十岁的憨厚男子，农村出身、伤残军人、一只耳朵是听不见的，退伍后被分配到运输公司，文化程度不高，也没有管理企业的能力，就知道🂒🎐听指挥死干活，说话大嗓门，平时主要是负责生产。
厂里四个车间主任，三女一男，🐎⚔👇能力一般水平有限，都是靠着资历🝧🍠才混上车间主任的。
除此之外，便是总务、会计、人事等行政后勤人员，一共十来个人。由于服装厂只是个三产🏂，所以这些行政后勤人员也都是普通工人，连个干部编制的都没有。
这样的行政管理团🅈🄧⛧队，也怪不得服装厂一直不思🏳进取，只靠运🈞输公司给的订单混吃等死。
不过这对于李卫东来说是一件好事情，一群没本事的怂包，不用🌦🁕🅫担心有人来争权。
对于现阶段的李卫东而言，小小一个服装厂，又是承包来的，并不需要高水平的管理人员，🏂李卫东所需要的正是这种听话的手下。
人到齐了，会议开始，李🉇🅑🅷卫🅡东清了清嗓子，开口说道：“今天的会议内容，就是讨论一下咱们服装厂的未来发展方向。
我昨天了解了一下🅈🄧⛧咱们服装厂的情况，目前咱们服装厂的设备，大多数六七十年代置办的🚑💭🕆，八零年以后，新购进的设备并不多。好在服装制造，对于机器设备的要求并不高，只要我们有工人，就能正常的开展生产业务。
但是，我们🖫的产品，还是太过单一了，像是工装、军大🜢🜑衣、粗布裤子、大背心大裤衩这种东西，太同质化了，💿🗫随便一个服装厂都能做出来，这东西也不怎么赚钱。所以我们必须要在产品上，进行革新。推出新的产品，这样才能带来业务。”
李卫东说到这里，一脸期待得望🐎⚔👇着众人，希望🙹🏖能🏳够得到一些回应，然而每个人都是一脸漠然的表情，看不出有半点儿的期待。
国企老油条，🝅🈮习惯混日子了，领导说什么就是什🏳么，大概都是这副德行。
李卫东无奈的叹了口气🌉☻🄧，他估摸着这群手下，八竿子也打🃖🗮🞽不出一个屁来。😗🁟
李卫东只能掏出一张率先准备好的海报，摊开来放在众人面前，然后指了指那海报画面，🚑💭🕆开口说道：“我打算生产🗆🙓这个！”