“老板,我想私底下和你聊聊。”

    总工程师适时的发出了邀请,他看了一眼周围正在围观的同事们,露出了🝸🏼🟞相当严肃的表情。

    这个时候,🎾除了成果被人惦👺🍻记着,最害怕的就是遭遇挖墙角。

    以前在公司干活的时候也差👺🍻不多是这样,一旦有什么技术方面的突破,其他厂的人就会频繁的出现。

    从想办法窃取技术资料,到引🆱📚🛗诱技术人员带着技术跳槽,他们的手段会🙢🌃更脏更直接,有时候甚至会用威胁🁠🇌的手段。

    面对这些人除了提高大家的思想认识之外,其实也没有什🍧🊢💁么更多的好办法。

    关键还是🅮🉽🌴要有人能稳住大家👺🍻,而不是……放任那些辞职的人离开。

    当人们发现离开🏞🛍并不需要支付额外的成本时,选择更好的生活就变成了最优的选择,这会让更多的人选择🁠🇌离开🗐🚲🗖,他必须和林奇商量一下。

    林奇同意了总工程♙🈶师的邀请,两人来到了他的办公室里。

    “你不该那么说!”,一进入房间,总工程师关了门后就低声对林奇🚢说道,🛫“多少我们也应该挽留一下他们,🗐🚲🗖其他人会觉得……”

    总工程师想🎾了一会,找出了一个词,“没有人情味,而且现在我们的确不适合减少研发人员,我们还有很多的后续工作要做。”

    他说了很多东西,都是需要人🆱📚🛗手的,比如说一些新的组件和一些新的设计。

    现在的飞机其实有很大的限制,造型,引擎的功率,内部布局设📕🚭计,都有很🛫大的问题🜋🀣⚓。

    这些都需要有熟手♙🈶去做,走掉的这两人恰好就担负着重要的工作。

    加上对其他人🋒😮的一些影响,研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一🙢🌃种缓慢的状况中。🋾

    林奇听他说了好一会,才慢悠悠的说道,“难道你们不😹🆏知道吗?”

    总工程师有些意外的反问道👺🍻,“我们应该⚌🏿☎知🂪道什么?”

    “国防部追加了订单,现在是六百架飞机的订单🖈。”

    林奇走到了窗户边上推开了窗户,让窗外的风吹进来,“我们要扩🔙大生产线的同时,会招募更多优秀的设🁠🇌计师进来。”

    “我知道你在担心什么🈠⛖🚖,我们🆱📚🛗需要这些人⚌🏿☎的成熟经验……”

    总工程师连连点头,这些经验才是最宝贵的财富,如果要重新招人,可能短时♌间里这些人都达不到这种水准。

    “🖲🖣可是你忽略了一个问题,他们的经验也不是一生下来就拥有的,也是经过后来经历过的那些事情才拥有的。”