运营部经🔹过了方远的敲打之后，工作👵态度也为之一变，周一开例会时，方远又放📃出一个激励计划。
“公司运营部将在七月份🗷☧🁱成立六个小组，不管到时候招没找到那么多人，团队架构先搭设起来。一共会有一位主管，六位组长。”方🂐🍻🍐远看向下面的员工，扫了一眼每位员工的神色。
随后方远又说道：“也就是说到时候你🍼🍛🈴们当中会🀾有一半左右的人升职，公司不接受空降，所有的职位全部靠我们内部提拔。”
方远说完之后，下方的员工们一个个的🍼🍛🈴都有些跃跃欲试，神色中凸出了一股狂🇨🛅热兴奋之感。
之后方远又继续说道：“升职不看业绩，只看你工作态度以及工作效率。下个月开始，所有人都可以报名担任♶代理组长，为期半个月，大家轮流着担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”
现在运营部有员工十九人，其中🚾🙁许多人都还没过试岗期，方远这一出也是给新员工们一颗定心丸，提高他们的工作热情以及效率，增加对公司的归属感。🍵🌘⛂
而且也为所有人画了一个大大的饼，这🍼🍛🈴个饼是看得见吃得着的，进一步的增加他们的工作性。
方远这⚸🖌👌段时间都在恶补管理学方面的书，调动员工🕖的工作积极性不能一昧打感情牌或者高压，直接谈钱加薪是最实在的，这样公司虽然短期可能会亏损一点，但效率提起来之后怎么也是赚的。
同样的，方远又召集了人事部开会，此时人事部一共有四名员工都是年轻的小姑娘。方远对他们说，最迟到八月份人事部会拆分为行🂐🍻🍐政部以及人事部，每个部门十人，会诞生四位组长两位主管。
这些职位都会在他们当中产生，因为公司太小了，平🔗时除了面试的也没什么人来公🙱🎊司，所以方远也没有准备招募前台。
以目前来看，四位人事还兼职着行政，对公司目🀾前的规模完全是够用了，但方远的野心很大，他不满🀽足于现状，他准备在下半年就找好新公司的选址，明年就搬迁过去。
这些人事和行政都是为了扩编之后准备的，正所谓兵🔗马未动粮草先行，人事就是公司发展的粮草。
给人事部画完饼之后，方远回了自己的办公🂩👟室，台姐和琉璃租了一个🆭💮影棚，正在拍摄接的一些广告。
秦舒雯也将录制好的《日不落》发给了方远，方远戴着耳机听🈶🂳了一下，🁳听过原曲的他很明显听出秦舒🀽雯这首歌和原曲相比歌唱的情绪不是那么的投入。
用🟎🜄⛓一句话来说就是‘全是技巧，没有感情🁜。’
方远给她回复道：“不可🗷☧🁱否认，你的唱功很优秀，基本功很扎实。但唱歌是要投入情绪的，投入感情的。你在琢磨琢磨，重新录一🞤🖅遍。”😖🁘
因为秦舒雯在粤省，方远也不能陪🌀🟍🛶她一🍼🍛🈴起录歌给她一些指导，所以都是靠秦舒雯自己摸索的。能录成这样已经♶很不错了。
秦舒雯几乎是秒回的：“知道啦🚾🙁，qAq。”
秦舒🔧🂼雯离得太远，这样运营也不是很方便，好在秦舒雯主要的任务就是直播，录📃歌占据不了太多的时间。
‘滴~发布主线任务，请于五月一号之前，旗下艺人秦舒雯粉丝突破五百万，直播流水突破一百万元。任务🗩🞒奖励：经典歌曲《后来》，失败惩罚：公司维持现有规模不得拓展，持续一年。’
突然脑海里听到系统发布任务，方远很明显的愣了一下，自从过年前抖音年终赛，迟立雪和苏天天获得冠军和季军后，系🆖🏥统发布了两个需要激活的隐藏奖励，系统就再也没有动弹⛷🟁🚈过了。
距离上一次发布主线任务都过了🚾🙁三四个月了，有段时间方远太忙了，一时间都忘记了🇴🜵🆣有系统的存在。