玩命加载中......
组长⚚👿精神一振,决定不论如何要留住这个新人，不能让她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，🄩⛵🞱十个全跑了！人都没有,更别说业绩！
作为⚚👿炮灰组的组长,简直一把心酸泪。自从上任开始他就开始愁🙊🈨🀺啊，愁得快头都快☰秃顶。
再这样🖳🖬下去,新设的组估计要玩🀙☸🄇儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位🚭🖨,那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着,炮灰组的工作人员🂮💈🏶来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资奖金🞳😍和其他两🁮个组一视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业,所以应该不是钱的问题。🝇🉆🅅那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工💳作体验的,无非🌏♲就是任务途中全程陪伴💀🎯🔩的任务系统。
于是炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训,申请升级系统🅏🅡,完善系统功能,提升员🂦🐾🅝工的工作体验。
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源远远比不上其他两个大组🜶，分拨的系统也是最原🂦🐾🅝始版本,痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个员📱🞩🖰工就是因为受不了濒死的疼痛才弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分⚚👿之五十还受不了,干脆免痛百🞳😍🞳😍分百，让炮灰能够安安祥祥地死去！
经过前面十🆝🐟🁋个人弃职点的反馈，炮灰组组长已经累计📒🚑为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰1📱🞩🖰1号入职的时候，升级了十次的系统已经比较完善。🅏🅡可谓前人栽树，后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了，所🝉以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，尽快给她解决！
系统记录中，无非是配角组🌧🁟跨组发布临时任务🁨🈖时，炮灰11号曾经抱怨过它太过冰冷严肃，于是将这个抱怨忠实上报于炮🐬🂾🔘灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？