童浩直接将自己的手机连接上投影仪，将今🔒⛨🜾年公司的奖励计划直接公布在了众人的眼中。
人才激励计划是童浩自家公司重要员工所设立的一种激励奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的工作热情，同时让公司里的高层对于自家企业有所归属🕲🍠🉡感。
当然每一年的🁛🆝人才激励奖🙕励方式都是不🛨同的。
而今年童浩所拿出来奖励的东🆈西对于公司中🔒⛨🜾的🏉员工来说是个不错的东西。
这次童浩面对高层的激励计划的奖励只有四人获得，而这四人🜤🄊现🎉在都是公司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并没有算陆🝇启，毕竟陆启现在拥有的公司之中的权利还是比较大，公司给予他的待遇也非常的不错🏏🙈。
最主要的是这一次的奖励的🕱内容是给予公司没有有股🅢🈒♜份的员工。
童浩这一次打🁛🆝算拿出自己一部分的股份分🁲红给予自家的这些得力干将。
当然这一次童浩会按照🔔自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东🝠西当做是给予这🍣🌉四人的奖励。
当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这股份的分红之中予以一🖝📦🝉定的限制。
当公🎄🎥📏司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权的股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直🍌🆭💰接取消。
可以说童浩把这个公🝇司的股份的分红作为奖励，送给这些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是🏏🙈对他们予以🍣🌉一定的限制。
“王敏，鲁伟冰你们两个🙕人也🆈是跟随了我这么久，你们两人在公司都算是元老的人🙑物了！”
当然这一次的奖励还是有所成的虽然获得这次🏉奖🛂🙨🌹励的人是四个人，但是童浩别把这四个人分成了两个不同的批次。
鲁伟冰和王敏两个人都是非常有能力的人。
鲁伟冰在公司之中属于元🙕老级别的人物，没有功劳也有苦劳。
而王敏更不要说了，虽然才加入公司不到🁲两年🏉，但是所取得的成绩的确是不弱于鲁伟冰。
毕竟线下市场的扩张基本上都是由王敏主持🔒⛨🜾的🏉，现在全国上下将近有三百家直营店都是王敏的功劳。