24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也🙅没必要继续关注这些细枝末节🈶🂸📠。
这段时间，吕明亮差不多也把活全都接过来♧🔲了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在🙅原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新📊🙋步入🌿正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开🆌之🚲🗘外，其他方面已经完全没问题了。
真🝮做了执行主策之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只🌐♹要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那🜳个位置🂸📤🜴上去？
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成♧🔲狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳🚲🗘动。
以至于他刚接手执行主策这🎊🏝🛄个位置的时候，很担心自己能不能做🆘🏵🞠好🜳。
可做了一段💓👝时间之后发现，这事好像也😈⛅没想象⚀🎔的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不🆕🏝🛆一定是必须的，可能只是一种🄈筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，😎果然，这就是千里马常有，而⛲🞙🔤伯乐不常有啊🆘🏵🞠！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将🆌员工变成没有思想的机器，而🄷🂋且效率只会越来越低！
想到这里，吕明亮对裴总的崇敬又多了几🌩🁳分。
吕明亮清了清🕫🌣🀻嗓：“今天开会主要⚼🖫是有两个事情。”
“第一个事情是，我😎得稍微🎊🏝🛄离开个两三天，去给《游戏制作人》配音。别问我为什么，我也想知道……”
直到现在吕明亮也仍未明白裴谦让他去配音的用🜼意。🗴
从各方面考虑，这都是🎋个🍨可以上迷惑行为大赏的决定。