三天后，秦语先打电话过来，要求组织全🔯公司的员工，方🅶🖏述总经理要开一次全体人员会议。
要知道，在青峰山开全体人员会议🝔实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员🄈🞶😪坚守岗位🜛🂶📕，各部门安排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既🂃往地⛁把难题推给苏奈一，自己落得清闲，又重新开始了游戏生涯。🈢⛪
苏奈一一肚子怨气，犹豫很久还♧是给秦语先回了电话📏。
没想到那头接线的竟然是方述，原🝔本想好的理由瞬间堵在🅶🖏喉⚸🖈🐥咙里，一句也说不出了。
电话🄱里，方述的声音⚷🖅🐌沉静如海：“有事吗？”🚬🖝📦
静🁞🔭谧两秒，苏奈一终于鼓足勇气把难题🞡🕫🌢摆出来。
她以为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，🚬🖝📦或者改变主意只召集各部门负责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传🄱达上级指示，调配各部门工作的安排是你的工作📏，难道还用我来教你？”
言下之意是，这点小事🈟⛑🙨都做不好，我要你有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自己真是自取其辱，🙜他怎么会理解和在乎基层员工的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停止营业？她哪有那么大🝔的权利🔯啊！
难题一直困扰到下班时间，苏奈一仍然没想到任何🙜解决办法。
她垂头丧气地坐上班⚷🖅🐌车，路上带着耳机不愿和车🂵📍上其他同事聊天。
快到终点站的时候📆，宁哲给她发来视频电话。
自从上次争吵后，他们开启了漫长的冷战关系，这也📏是相处多年的第一次长久冷战。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很痛苦的，所🙜以她总是做那个先低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。
和苏海这样，和宁哲也这样。