这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人事条例，员工守则，包括竞业禁止协🌫🂆议方面进行🐵🄉了🇴🜯🅬相关的修改，算是弥补了这方面的漏洞。
这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失了一部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进🝝行了不久。
没办法🁨，关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光🏩🜱是公司花资源培养出来的，🝝而且他们手上还掌握这公司的各种科研成果，技术机密等等。
失去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会🞒📦被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这🙿🐋意味着，🄵🁷一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。
虽然说公司给🟍🛻♿的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司🅵打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这🅮名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是利用了公司的平台资源。
也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人☛，🝌这其中最着名的就是📔🚣某大型网络公司。
所谓的‘原班人马打造’这个梗🆞，就源于这家公司，由此可见，这☠🀴家公司在业界的形象和口碑是有多名不看。
除了这些外，还有就是那些挖来的人，往往会带着🄢⚵🕰原来公司的客户资源信息，这等于是挖⛮🝭🎗来了人，也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己，还打击了对方，可谓是一举两得，所以这种挖墙脚的事情，很多公司都很愿意干。
而🐬🂾为了限制这🟍🛻♿种情况，各个公司也想了很多办法。🄢⚵🕰但是奈何道高一尺魔高一丈，这种情况还是很难杜绝。
尤其是那些主要与客户对接的企业，在这方面很🜣🄀🝭难管理，所以这一块🏩🜱的☛竞争尤为激烈。
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