想要做新时🖽代的领跑者，行业内的话事人可不是这么好做的，大家心里要有准备。🃭🛀🙐
当然了，我坚信我们最终会取得胜💎利的，因为我们现在占尽了天时地利人和。h为在没有我们这么大优势🁄🃎🖭的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人🕤后。”
说到这里，吴浩扫了一眼在座的众人💿🗣🝘，然后开口道“多得话我就不🕁🆦👯说了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人。
我们几👂个股东已经准备从我们的股份中拿出百分之十的股份来成立期权池，用来激🃭🛀🙐励公司高层以及所有🁁员工。
所⚅🏀🗀以，大家好好干，🞉💘💆会有属于你们那一份的。”📰
听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在🗸☴🃨奋斗的动力无非两个🐝🀵，一个是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。
而另一个呢，则就是股份期权分红了。不管是那一个，这所带来的收益绝🕆对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比🆙不上。
至于具体分配制度和分配比🙃例，吴浩没说，而这也正是众人比较关心的。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行。
再比如，这些股份是🞉💘💆不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价🕆溢价百分之三十回购等等。
其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份。但即便是这样，期权分红还是非常☰🃅可观的，尤其是大公司之中的期权分红。
除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股🇫🛤🞖权。
这么做，也是尽可能的🆂留🏩🜭住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。