在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子🐏⚡💸开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子🐵🄋🟍还是不出意外的乱了几天，不⛀🗔过，因为管理层都是员工自己选出来的…
工资又🌗⚵提高了🜏，毫无疑问，以前那种人浮於事🐏⚡💸的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在🉅🄼这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，🌗⚵这🁇🃨🚒边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶🂎秋的策划下…
这家1200万收购下♰来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起🖩C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这还只🌗⚵是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过🎆炒高GU价，来🝓得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大⛀🗔部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋🙣而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一🏅卖来赚中间差价…
第二是通过合并📎🙫🍘整合来提高GU价，所以对他而言🟢，压根不可能在🕯🍆一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要🟢GU价高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言🁇🃨🚒，只在乎解决最核心的问题，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那🜥🄐☖自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质的🜅⛗亏损企业，无外乎一个最核心问题🏰🝱…
那就是有能力者上不来，上来🅜的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎🜥🄐☖就是人浮於事⛀🗔，一旦放开🐏⚡💸市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来领导他😎们，哪怕会乱一🜅⛗段时间，也b这样强上百倍…
而叶🐵🄋🟍秋看上的第两家纸厂也被谈了下来，价格2800万，同样的，🎆叶秋一过去，b上次🜈⛵更狠…
直接砍所有关🜏系户，然後重🔒⛧新选择，十来天就把内部全部重新调整了一遍…🛇🚎