三天后，秦语先🞍打电话过来，要求组织全公司的员工，方述总经理要开一次全体人员会🝎🍢议。🃳🛸♢
要知道，在青峰🞍山开全体人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需🗙要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可能的事🔙。
陈峰一如既往地把难题🞧🖣推♊🆪💚给苏奈一，自己落得清闲，又重新开始了游戏生涯。🎔
苏奈一一肚子🁆🃟怨气，犹豫很久还是给秦语先回了电话🔦。
没想到那头🜣接线的竟然是方述，原本想好的理由瞬间堵🂅🌚⛕在喉咙里，一句也说不出了。
电话里，方述的声音🝭🎙沉静如海：“有事吗？”
静谧两秒，苏🁆🃟奈一🃍终于鼓足勇气把难题摆出来。🎫📿♂
她以为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，或🎫📿♂者改变主意只召集🌳🃈🕲各部门负责人开会。🝎🍢
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指示，🃍调配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教你？”
言下之意是，🁆🃟这点小事都做不好，我要你有何用？
苏奈一悻悻地挂🞍掉电话，觉得自己真是自取其辱，他怎🂅🌚⛕么会理解和在乎基层员工的艰难🝎🍢呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部🖠📽☫项目停止营业？她哪♊🆪💚有那么大的权利啊！
难题🖠📽☫一直困扰到下班时间，苏奈一仍☯🂷然没想到任何解决办法。
她垂头🝁丧气地坐上班车，路上带着耳机不愿和车上其他同事聊天。
快到终点站的时候，宁哲给她🁴发来视频电话。
自从上次争吵后，他们开启🜈🜈了漫长的冷⛥🜤战关系，这也是相处多年的第一次长久冷战。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很痛苦的，所🈂🞫以她总是做那🜉⛸个先低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。
和苏海这样，和宁哲也这样。