凌幕远在第三天晚上乘飞机回到了S市。
在回来之前，他就收到了总部管理层发送的正式邮件🆌，邮件内容在分公司层面通报了南大区将在下半年做策略调整，集团认可了这个决定，并给予了一定的财政支持，同时将这一块新市场做为试验田，集团高层会持续追踪目标结果是否完成，如果结果🖲🖧🔾达到预期，那在明年的总体业务规划上，公司将根据这一举动做出重大调整。
其实这是一种非常大的认可。
凌幕远爽了。
这件事如果能够达成，他在全国高级人才市场上的身价就能翻上几倍。就🍧算不跳槽，那他明年申请晋升高级总监说不定也是水到渠成的事情。就算不去晋升，这种🅰久违的即将投入到战斗中去的激情，也足以让他浑身的血液沸腾起来。
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正式邮件一经发出，Semon马上就拨通了一个电话，他在电话里将此次凌幕远在总部述职的全过程简述了一遍，并说明南🖤大区的提议已经被集团高层同意并批准执行。
最后Semon补充了一🃒句：“一切进展得都很顺🎟💔👧利，你好好干。”🇷🝈
说完他便挂断了电话。
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凌幕远从总部回来以后，迅速地召开了一次管理会议，同步了他在总🇷🝈部的述职过程，以及好不容易争取来的策略支持。管理层听了这个消息都觉得很振奋，每个人都燃起了十二分的干劲，准备在⛳🞝🕊下半年的战场上好好施展一番拳脚。
凌幕远又将下半年的主攻方向、策略变化以及分解任务按部🄮🀺🁹门职能分派下去，让大家在一周🄖内将自己部门的完整规划调整好后重新交上来审批。
部门经理们🄌🟔🜹都感到无形中有种压力笼罩了下来，这🎟💔👧次的变革一定会是一场热🍟血之战，但同时也充满了未知的机遇和挑战。
说干就干。
凌幕远以身作则，加大了工作上的投入度🔐，每天下班的时间比以前还要晚，🍟南大区也出现🞱🗸了久违的拼搏之态，办公区域内一派热火朝天。
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凌幕远自打从总部回来之后，就要求南大区所有管理层，在日常工作汇报中要加一项数据分析版块，并且要求的颗粒度很细，这可让经理主管们都犯了愁。
他们早就习惯了相同的工作模式和思考方法，没有这方面☁的经验，也没受过相应的培训，一时间，各种新问题把各位管理者们都🚃🐪难倒了，愁得都快要头秃。
可是没办法，凌幕远在工作上向来说一不二⛎，要求了就必须要做，还必须得做好。大家碰头商🏜🚻量了一下，一致认为当下只能求助于一个人——那就😣是赵扬。
于是这天刚一上班，赵扬的屁/股还没等沾到椅子上，就被一群大佬们呼啦啦围了起来，大家一脸😙🁷局促地站到他面前，把他吓了一跳。
“干吗啊👹，要🚫🖒打人吗？”赵扬盯着🝛面前这群大佬们不解地问道。
“来来来，赵经理，这🟓🜮边请这🛢边请……”两个人走上前来架着赵🚁🐜扬的胳膊往旁边的会议室里走去。