禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道🖓刚刚乱说话的是梦里的岳宴溪，但还是拿起手机，发了条🅅消息——胡闹🙯🍻🍓！
是迁怒。
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岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不多，大都是🙙有事⛼☇。
大半夜的发这种莫名其妙的东西，着实🆕反常。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对她有意思才没话找话🄆🞢🕶。
否则也该是温和甜蜜点的。
可🍚就这奇怪的两个字，也足🙓以叫她唇角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个💡小朋友，永远带着纯真与烂漫，感受到一点点特🝞别之人的特殊对待，就会无比满足。
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将近两个多月的集团名称之争总算落🌱下帷幕，品牌部找大师算过，月河集团是个吉利名字，会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，🔢谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一💾个方向使劲，也很难调🛐头。
这次集团合并后，禾谨舟其实有意做🌱一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部☫门，月辉集团一并进来，更是有许多重👗🉃合。
这时候，就得有人来做一☿些🙓得罪人🁮的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱🎹🕼🎾们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出🐍⚋来的精英骨干，一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑🇹容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们📉🙀已经慢了一步。”