李苹到不是反对赵无极🖎👠搞出的这个“工作守则”,她主要是担心到时执行不下去,赵无极没有退路。大到国家政策法律,小到单位规章制度,说白了都是对现有利益关系的调整。有些人混日子混惯了,有些人习惯了以前的管理方式,现在赵无极要进行“变革”,必然会遭到一些人的反对。
不过,李苹的犹豫也🛦🞥给了赵无极启示,他并没有急于把这个方案公布下去,而是以“草稿”的方式发到每位党🄋员干部手中,广泛地征求意见。特别是乡人大主席团🖌成员,赵无极要求吕宁生亲自主持意义征求工作,并形成正式的书面意见。
经过三天的意见征求,最后汇总到赵无极这儿,情况非常喜人,除了一些因为🄩⛵🞴理解偏差而产生的疑问外,意见最多的就是“只要领导能够做到,我们肯定也能做到。”
“赵乡长,这个读书拿文凭是🌭好事,可是耽误了工作咋个算呢?”在乡党委扩大会议上,有的🕱干部提出了疑问。
“凡面授、考试时间,按正常上班对待。但平时学习,则必须利用业余时间,不得耽搁🄜⚃工作🌗⚴。”赵无极解释道。
这个道理非常简单,进修学🙐习拿文凭,是政府鼓励的事情,自然会按正常上班对待,而且学习结业拿到文凭后,单位还可报学费、车费以及旅馆费等🁟,再过几年,这将是一个很普遍的情况。但在此时,函授、电大、自修等刚刚兴起,各地政策并不统一。
凤山🀲乡的干部有个特点,就是年轻。除了韦长青49岁,何安47岁。吕宁生42岁外,其他的人都是30多岁或20多岁。譬如李苹才31岁,欧阳灿36岁,甘霖32岁,赵无极24岁。徐庭放28岁,王文☮🂳化27岁。
“赵乡长,我今🆦👷🍞年36岁,可不可以也报名参加函授啊?”欧阳灿突然提出了一个问题。
“当然可以。”赵无极肯定地说道。无论如何,读书、拿文🃊凭,将是未来十几年的主流。有些中专毕🈶业参加工作的家伙。后来竟然读到了3个博士学位,虽然是“在职”博士,但无论如何也是好事,多少总要看几本书,提升一🝟下素质吧。
“赵乡长,🈝⚿🗍其他单☒⚛位的人能否享受这一制度?”又有人提出了问题。
“凡凤山🉅🄽乡的🕷🎓🐦干部职工。包括学校、医院在内,🕕都应该鼓励其进修、读书。可以先让中心校和卫生院搞一个相似的规定出来。”
赵乡长上任的第二把火,就是对凤山乡四个乡镇企业进行“停业🖜整顿”,但是,这🇹🝞把火遭到了包括李苹、甘霖在内绝大部分人的反对！
“无极,这事是否先请示一下县委?”李苹关心地问🇶🝂道。企业停业整顿,涉及到员工安置。涉及到员工家庭生活甚至身家性命,本身就是得罪人的事情;弄得不好,职工还有可能集体闹事、上访等,总之,☔⚲🕙这企业☮🂳的问题就是一个火药桶,轻易动不得！
“可是,🉅🄽乡政府也不能白养着他们啊?”赵无极也知道,企业就是一个马蜂窝,如果捅了,真还有可能伤到自己。但😷🅾🌋是。赵无极却信奉一个原则,那就是长痛不如短痛！
“其实,你的方案很有道理,但是,在请示县委之后。岂不是更好?”李苹又🄩⛵🞴劝了一句。
赵无极对于凤山乡的四个企业,准备采取系列措施☽🄸,先是停业整顿,清理资产家底;其次是改变经营🈶方式,或承包,或拍卖;再次则是根据凤山特点,调整经营方向。
赵无极虽然有薪面非常变态,但有薪面却又非常不足。譬如凤山企业的工人,其实根本不是县人事局在编职工,只是凤山乡承认的职工罢了;但恰恰因为这样,才轻易动不得。如果是县管企业或职工,责任可以推给县里;但凤山乡承认的职工,责任肯定在乡里,而这些人能够从农民变成工人,哪个没一点关系,他们的背后站着的人,最差的都是支部书记或村长,赵无极如果让这些人丢了饭碗,村、社的工作又怎样开🐅展?
最后,赵无🈝⚿🗍极采纳了李苹的🙐意见,决定请示县委。
同时,赵无极也把自己准备烧的“三把火”一并交给县委审议,其中第三把火是他准🁇备利用凤山乡这次干部调整的机会,实行“个人推荐+竞选演说+组织考察”的干部任用方式,对经济办、社综办、财政所、计生办、林业站等部门和单位负责人实行“竞争上岗”“竞聘上岗”。
在赵无极看来,县委县政府在做出决定时,时间向来拖得特别久,他也做好了等半个月甚至一个月的打算,谁知,只过了一个周末,县委办就发来了文件,明确指出,经县委研究,凤山的企业暂时维持原样,凤山乡党委可能通过调整企业领导班子的方式加强对企业的管理,同时采三🄱🁚极措施,努力提高企业的效益。
文件明确指出,县委不同意凤山乡关于机构调整的方案,原有机构均给予保留;在负责人的任用上🀡,可以采取凤山乡提出的“个人自荐+领导推荐+组织考察”的方式,但不主张“竞选演说”的方式。
显然,在涉🈝⚿🗍及到一些敏感问题上,卢江县委也不愿意当第一个“吃螃蟹的🆆人”。特别是关于原有机构予以保留的决定,让赵无极十分郁闷。