轮到我也就算了，怎么丁希瑶也被安排了呢？她才刚入职没多久，连骨干员工也都算👦🖼不🄩⛲🞙上吧？
但犹豫了许久，最终还是没好意思去问。
吴川也差不多。
唯独陈🜱🆀康拓，看到裴总之后眼前一亮，小跑🄠⚣📐了过来。
“裴总，本来想到公司找您汇报🗫的，但没找到合适的机会。正好，您能给我两分钟时间，让我简单说一说我的看法和建议吗？”
裴谦愣了一下：“嗯？你说。”
陈康拓稍微看了一下周围，似乎是为了确认包旭有没🍡有在附近，然后才压低声音说道：“裴总，我的想法是这样的。”
“首😠🂱💤先，我觉得受苦旅行的初衷是好的，让负责人和骨干成员能够锻炼身体、强健体魄，在与大自然的搏斗中培🔁养不屈不挠的精神🏚🚦🕩。”
“但是，我觉得受苦旅行还是有一定局限的，主🔂♙要分两方面：第一，对于很多已经习惯了这个节奏的人来说，其实起🄓☳不到太好🗀😟的效果，就比如包哥，受苦旅行已经对他起不到什么作用了；第二，受苦旅行只侧重了身体的磨炼，但没有侧重精神的磨砺。”
“而且，为了防止以后受苦旅行🗫有太大的权力，避免失控的趋势，应该有另外一个或者两个部门对它进行制🁞🔒衡才好。”
“🆤👣咳咳，我不是说包哥靠受苦旅行挟私报复🄠⚣📐啊，我单纯只是从制度架构上考虑，这🏮🝜样会更合理一点。”
裴谦刚🜱🆀开始有点黑人问号脸，但是全都听完之后仔细想了想，似乎陈康拓说的还真有一点点道理。
主要是受苦旅行的权力确实是有点大了，可以随便安排其他部门的负责人。虽说最后的名单要裴谦来点头，但受苦旅行⚨📹的规模发展这么快，裴谦也不可能一直盯📂😀♻着，他还有很多其他的事干。
终究得有个部门去制衡一下才好。
裴谦问道：“那你的想法是……”
陈康拓轻咳两声：“裴总，我🄾🃌觉🗫得惊悸旅舍在对精神的磨砺这方面，肯定是比受苦旅行更有效果的。我也可以像受苦旅行一样，专门办一个惊悸旅舍特训班，反复磨砺大家的精神。”
“这样一来，大家才能全面发展，全面进步。而且，那些对受苦旅行无感的，也可以到惊悸旅舍这边来。”
裴谦想了想，突然觉得还挺有道理的。
这不就是自己建立惊悸旅舍的初衷吗？
只不过当初为了安排阮光建，却没有起到很好的效果，最终导致裴谦兴🐽趣索然，就把惊悸旅舍撂在一边，当成一个纯粹烧钱的地方了。
陈康拓这么一提醒，确实又让🄾🃌裴谦重新回👈🔀忆起了建立惊悸旅舍的初衷。
而且，受苦旅行和惊悸旅🎼🖚📍舍这两🗫个部门互相制衡，提供多元化的受苦体验，确实也是一件美事。