方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人，他宁可放♢🍣弃底牌，🗿♱🌐也不会暴露真实实力。
作为战友，方晟🄇🞫让人安心；假使有🝝一天成为敌人呢？
吴郁明长考四十分钟之久，得出的结🆆🍒论是：最好不要与方晟为🆞🐫🂱敌！
就在完善方案之际，韩🅖🆠青从国外返回，很快走完市招商局⛿升格和增加副厅名额的程序。
招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下☎设办公室、🀻🁽内资招商科、外🐃☷资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试🎪选拔，局领导按一比三、科室主任🐍⚌🏼和😜办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制，🅖🆠与笔试成绩相加，按总分排序从高⛿到低予以录用。
此🅞🇬🛪次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层工作🝽经历、☗⛆😌学历、职称等均不加分。
笔试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧♅急会🙣🌉☼商同意额外增加一个加分项：
原招商局干部员工通过笔试后，总分加2🁉🄀分！
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的🄌方晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再⛏分发到考生🂓🎙👝手🗠🝂🈓里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌⛔🚆握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“基🐍⚌🏼本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道：“考完后现场把🎪试卷部扫描到电🞊💡脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防🁒🅏堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生🗿♱🌐命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其🜡🃨它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七📳🞼🙟名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的压力🜒🁧也很大呀🎪。”吴郁明笑道。🏯🝧🍥
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟☎道，“届🌨🁥🇶时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到🝠重大影响。”
吴郁明连连啧嘴：“残酷的淘汰制度🆆🍒，精英🄭🀰🀛化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩🚕📑🚅。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂♢🍣停公布成绩，仔细分析误差原因。