劳务员工：和🞔电视台签署劳务合同，只存在劳务🆎🎜雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。🀼🂈
正式🜢🃴员工：隶属与电视台的正式员工，🟠🞣🕺享受一切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政🜚级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在部门里相🏯对固定地管理一🍏些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾于课长之上，可以与高层🎈🏇😂直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理🖱🖘事：权利和级别更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上的职位，并不直接参与公司的经营🌬。
通过这个级别架构可以📐看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。
通常来说，比🞔较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色🝙再加上运气好的话，工作后10年也许可🆣👙以当上副课长。
但这个过🄍程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至🞢🕲🍠已经有人开始怀疑🌬欧阳诺是哪位大股东的私生子了。
不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的年轻🏈😉⛋人投向欧阳诺的眼神充满🖜了敬佩🚫🖘与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的工作成绩相当于同🛑☉僚一年的总和，在公司面临事故的时候挺身而出，以一种近乎神奇的方式拯救公🆜🐝司于水火之中。
谁说年轻没有奇迹，😔🁈🃳谁说职场只能循规蹈矩。
人生不仅可以走直线，还能跑🐆♊🆬起💶来，🎈🏇😂跳起来。
欧阳诺咽了口吐沫，只📐要他自己才知道升职最主要的诱因。
社长的情妇和怪癖全暴露在自己的🍏面前，他要么杀了自己封口，要么就施🚜与足够的好处。再加上欧阳诺的才华和处事手段也得到了平野俊二的赏识，在这个时候提起一个少壮派也没什么不可。
总务部课长白川寺在“亲切”地演讲完欢迎致🕞辞后，开始宣布欧阳诺的工作分配🖜。
欧阳🜢🃴诺这才打起精神来，可算是说到要点了🞢🕲🍠。🕞