穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目前，公司实行员工等级制度，一级最高，五级最⛋低；
一级员工，其实👂🅿🌔也就🈡是管理层，可以得到月薪🝼🐜在一万或者五万以上；
二级员工……”
员工等级制度，从某种程度上看🕪🌗⚸，或许很不合理，但是，却又能够明显地体现到能者多劳多得的优🎶点。
在高科技公司，不用说的，混吃等🀡死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一☩🂈🌱家公司最想要🚶🗷☬的。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那🇼些程序员定一个实力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。
废话。
现🉃🄫🀜在月薪一万，这个工资水🚂🐦🂇平就已经很高了。
五级员工嘛，就是前台、、🚂🐦🂇客服妹子，保安这些员工咯，好在公司也设定了👓🈟⛉一个最低的工资水平，一个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。
所以，总的来⛈😝说👂🅿🌔，天天互联网公司的工资水平还是★☩很不错的。
员工等级之前其实在公司的员工里面早就已经有传★☩言了，基👓本🚍上大家对于这个也不怎么关心，他们关心的，可能就是工资了。
荣誉🆗什么的以后再说，现在🚂🐦🂇自然是先拿🐖钱咯。
看到自己的工资全部都有了增加，公司的员工🝼🐜什么的，自然👓一个个都是喜出望外♗🈤的。
很快，员工大会就结束了。
不过之后还有一个高层会议，这个就是🐖确定公司的发⛋展路线。
一个迷茫的公司是很致命的。
想要前进，就必须指定一个发展路线，比如是先以★☩赚钱为主呢，还是先以统治同行为主，又或者还是先🚶🗷☬发展用户？
只有确定了这些，才能够有方向。
江天就在高层会议里明确地🚂🐦🂇下达了指示，目前天天互联网公司最重要的发展就是发展用户和统治同行为主，其他的都📚是虚的。
往天天互联网公司砸了十亿，现在已经🐖花🍭🙟了大概有三个亿了，再加上之前收购各个互联网公司的股份，他手里面🇼那二十亿的资金，其实现在在手里满也只不过是剩下五个亿了。