“而裴总对我的🎃安排，应该就是‘🌛⛝🛕裴⛸氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可作为继承者，裴总不该希望💉🏿我一直留在腾达吗？🍀🄽🃆”
“🂍🍞我对裴总的理解肯定是没问题的，那也就是说……我对‘继承🚓者’的概念理解出☝了问题？”
“裴总考虑的继承者，跟一般🎰意义上的继承者，并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投💉🏿资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”🎮🔟
“所以裴总才不断地把🐯🃗🗾游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！🗩🞐”
想通了💷🖡🔎这🜡🃮🛇一层之后，孟畅不由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远！
一般人完全没有🎃意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班🛩人的窘境，以至于要一直干到自己🎛👳老死，根本没法退休。
因为没有合适的🎃接班人，他一退休，这公🛩司也就散架了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，🍀🄽🃆只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。👮
能不能培养出优秀的🇩接班人，显然🌛⛝🛕也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标🐺🄻准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总😛🂂就完全不满足于此，而是又更高了一层🈣⛮。
只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有😙🁶些接班人，可能刚开始看着不错，但后来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要☘么是能力滑坡了，要么是思想变质了。🂈
而即使运气不错，培养的接班人成功接🌕⚣班了，🏂那再之后🏧呢？
接班人再培养接班人🇩，还能不能再有这么好的运气？
就像古代的封建国家，🐯🃗🗾皇帝生了个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明？
这样😛🂂传下去，迟早是会退步的，是会一代不如一⛺代的，这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法，裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负🐺🄻责人，然后就不让他挪窝了，一直做游戏，接自己的班。