黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据🂇，⛤通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调出相对的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.🞽🙪🍉08.01—2009.08.31，工资3671元（含高温补贴300）—实到3121元。］
［周铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—😱🅍2009.08🈑♑🇰.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到33🝿🐸02元。］
［王文化（环卫🄡—0507—00811）2009.08……］
看完了对比情况，黄🏾修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃🟢🞴的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想🝿🐸为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白🙖，我一定严查这件事。”黄🂇伟常急忙回道。
黄🂧👈修远非常生气🄡：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律责任。🝇🉃”
事实上，这一路北上巡视，他就发现了不🆄🍁少问题，特别是环卫公司🚜方😱🅍面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道👣一个县的环卫站，通常有几🕫🌢🀴十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
在丰民农业🅡🟂、蓝色时代的基层员工中，目🆄🍁前都有这种苗头🃝😵。
黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～🁕10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄🂧👈修远继续🅡🟂说道：“🏾可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”
“另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法🚔📊🙈务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”
当天晚上，各个分公司在安全🈑♐部负责人，都接到了视频会议的通知。
黄🂧👈伟🅠🇾常在视频会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，🞽🙪🍉就有四十多名中层员工，因为各种违法违规行为，被公司开除和起诉。
还在🅠🇾太康县的黄修远，看着眼前的中年⛤人，脸色冷淡地问道：“☨🁸知道我为什么叫你过来吗?”
中年男子额头🏒上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏忽，我愿意接受公司的处罚。”
“难道你不做背景调查的吗?🈑♐给我念一下公司的人事条例第22☨🁸条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。
中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理层亲朋好友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担⛨任中层👌管理工作。”
“为什👣么明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥道：