“所以才会出现这种神奇的现象原本是一家濒临倒闭的公司，员工们也⛖🚕📒都无心工作、混吃等死，而裴总接管之后，就可以让它起死🞺🙎回生，📚让每个员工都开始认真工作，努力为公司创造价值！”
“我原本以为，这是一种比较玄🝫🎆妙的‘腾达精神’在起作用，但现在看来，裴总努力👥🕷跟员工建立互信，也是非常重要的一环！🗪🞝”
阮光建点点头“嗯，我也认同这种看法。”
“这也说明了裴总从来没有像其他的老板一样，把员工👆🆢👒当♡做自己的个人财产，或者当成可以随意驱使的牲畜。”
“按理说，员工的地位💑，应该是比乙方还要低的。因为乙方往🝵🏟往是某一家公司🞘，具有更强的话语权；而员工只是个体，在面对老板的要求时，会更难拒绝。”
“于是，往往形成一个压迫链，甲方压迫乙方，乙方压迫自己的员工，这个链条常年处于高压状态，稍不留神就会崩溃。”
“所以，很多外包公司的底层员工每年都会不堪压迫、大批离职，而这些公🗛🜕司为了🅷🗕补缺只能招聘没有经验的新人。没有人才积累，产出🜄⛑🙰就更难以让甲方满意，于是就会迎来更大的压迫。”
“但裴总却完全不同，他完全是把员工当成与乙方一样的合作者来对待，员工付出多少努力，就能收获多少回报，在这种激励模式下，绝大多数人都会被激发潜力，因为这种努力并不会带来压榨，而是在🀩⛇😒为自己🄇🞫🗆的事业而奋斗。”
吴🜪🄼滨心情澎湃，感觉今天的🃰🛠🝲采访🝫🎆真是赚大了！
作为人力资源部门的一员，又是从其他公司👳🌼🄗来到腾达，吴滨也清楚地感受到了腾达这家公司与其他公司的不同之处。
但是，这种区别到底是如何形成的？
吴滨始终没有找到特别准确的答案。
腾达精神确实是一种解释，但🛸♢它更像是一种总结和归纳，而非成因。
现在，成因找到了。
那就是裴总的这种理念，打破了原本零和博弈的恶💧🔌⚵性循环，在公司和员⛖🚕📒工之间、甲方和乙方之间建立起了一个互惠互利、合作共赢的利益共同体！
公司、员工、消费者，三者🃰🛠🝲的利益被统一⚃🎫🔃了起来，所以一切才显得如此和谐🗛🜕、如此顺利。
听起来很简单，但是吴滨仔细分析就觉得，这种事情🍣只有具备超乎常人的🌮胆识和毅力的☭人才能做到！
为了打破这个♋🔜链条，裴总所让渡出去的利益，极为庞大，甚至可能超出了所🗛🜕有员工的想象范🈮畴。
在这种庞大的让利之下，裴总作为腾达的老板最终获得的♡财富，可能还不如一些压榨员工的黑心作坊。
但很显然，裴总在意的是更加长远的利益。
也许其他压榨员工的公司，他们🝫🎆的老板财富远超裴总🍣，但他们的公司在跟腾达的竞争中，会丢盔弃甲、一败涂地。
裴总放弃了巨量的个人利益，只有这样，才能在短短两年时间内打造出腾达这样一个快速发展的商业帝国，并且依旧保持着极🗪🞝快的增速🜄⛑🙰，突飞猛进！