第一是58同城，第二是老员工介绍，第三是老谭老家往这边🅗🆪💔送人。有这三个渠道源源不断的输送，员工基本上不咋缺，一直没出现用人荒。
这跟阿巧的高工资和高福利有直接关系。还有就是工分制的有效💮执行，确实⛶🞽🙨做到了多劳多得、优者胜劣者汰，使员工心理平衡，激发了主动工作的热情，并且乐意在阿巧工作。
餐🃨🚘📩饮业向来流动性大，谁🗐🚮家能降低流动性，稳定住员工队伍，就💮是赢。
一个新员工的成本是老员工的三点二倍。
一个企业最大的成本不是房屋水电和原材料，而是那些没培训好的不熟练的新员工，🖩他们时时刻刻在得罪客人损失客户，降低产品质量，不断的给品牌打折。
阿巧饺子馆通过四年多的发展，赢得了老百姓的口碑，在省🆋🍼城北半部几乎家喻户晓。
年初被吃喝玩乐评为“老百姓最🎣💸🖬喜欢的饺子馆”。
五🃨🚘📩月份，被市餐饮协会评为“诚信餐厅”和“优秀饭店”，艳华也成为协会委员。
值得骄傲的是，由于老店一🟡🞩🖷直和社区合作，为空巢老人免费送饺子，这个善⛶🞽🙨举一开始被人们说是作秀，可这秀一做三年，没有停歇，也就没了作秀的传言，都称赞是良心餐厅。
良心餐厅🄪⛻🟣良心老板，艳华很自然的被评为区人大代表。
人呐，做好事还是对的。
但行善事，莫论吉凶。上天有眼🎣💸🖬，🔲好人好报。
人一生拥有的财富和智商并不成正比，与福报相🄮关，关爱了多少人，就拥有多少财富。反过来说，财富只有在有德行人的手里才能发挥其真正作用。
我们的社会正是因为有了那么多有德行、有🌅☖责任🄮感的人🗖🛧，才发展的如此之好。
现在最忙的是张丽、忠清和秦🕁丽丽。张丽忙着培养店长，忠清忙着培🅡养厨师长，店长、厨师长是重要岗位，决定着饭店成败，所以他俩责任重大。
秦丽丽负责员工培训。她负责的主要是团队建设和企业文化这🅗🆪💔块，专业上的东西还是由张丽🎸🕳跟🁘🆄🍄忠清负责。
在这方面，李爽🍎分担了服务员的技能培训，王红分担了饺子工的训🏌😨练，方建军负责凉菜，等热菜这块由各店厨师长负责。
分工明确，各司其🞺🙑🞺🙑职，全部有条不紊的进行着。
我们的张向东还是负责市场这块。小伙子精神，思维敏捷，有商业头脑，已经成了艳🖩华的左右手。和秦丽丽的爱情也瓜熟蒂落，准备年底结婚。
在后勤这块说两句。
饭店想开好，后勤少不了。
在餐饮业后勤叫管家部。