关于分股份这🝅🈮件🗵☘⛖事，需要回到魏马代背叛全民🔵🄿🃓那刻。
林漱一面愤怒魏马🗥🝱代背叛，一面也提醒了林漱🔵🄿🃓。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级🗙严💏🐸🄪密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，🐀下到前台文员都是如此。🔵🄿🃓
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不🐮🃊够🈓，需要物质上😍⛬利益捆绑。
物质这💦🔆⚁玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者🅒，🐮🃊除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手🉁🄘下🂉忠🝅🈮诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市🞎📅’。
林漱其实不太理解这句话，为什么所🖬有🅚🗃公司就得奔着上市🅒。
上市是能在资本市场捞一大笔🂂钱，但🖬也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更🗥🝱大好处，公🂂司🜠员工会发财。
上市前可以发期权，这🂌些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份🗥🝱，会显🟏🜋著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市🟏🜋，需要用股份🅚🗃彻底捆绑住🞎📅这群人。
朝杨菲妍点🂉点头，杨菲妍🟏🜋明🖃白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层🖕💠📔级调整，以及头文字🎱C☃公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为🖡🔌⚱代号从P1到P14🈓。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、🖡🔌⚱人🅋🄾🃈事、清扫等，薪资在年8万~18万之🄜♿🎉间。
P4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18🅒万~25万之间。