裴谦决定先在笔🛫🟕记本电脑上看一下😳🅟各部门负责人发来的工作报告。
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达🝰🎰大多数部门都已经完成了换血，原本的负责人去了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人🍠🉡全都由腾达之外的人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这😗🁡些虽然都是老熟人，🃫🚮但他们也不一定都能适应腾达的🄼🂼工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人🟇不适应腾达的工作😗🁡，那么多多少少都会在工作报告上表现出来的。🀜♓🇺
腾达现在的部门🛫🟕太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都看完，只是翻其中的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部门负责人发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负责人肯定是严格执🎏行了自己“下基层”的要⛇😑求，差点还以为自己被糊弄、被架空了。
“什么情况，难道是这🚇👐些代任负责人这么快就适应了部门工作🂩👟，而且一个个的工作能力都还很强？”
“李🚣石这样的很容易上手，我也就忍了。乔梁这样的也能很快适应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这些部门的工作还没有完全掌握的🄰🁊🄅情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的🐔全部中层全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”
裴谦有点惆怅，感觉🔃♣有点自食恶🚄🐷🄜果的味道了。
之前，裴谦总是千方百计地干涉部门负责人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦🝑旅行，总之就是想方设法地🀹🁩🈟把这些部门负责人往死里折腾，尽可能地让他们不要留在自己的工作岗位上。
刚开始确实是有效果的。
毕竟部门的很多重要🔃♣工作都是负责人来安排的，负责人一走，即使是从骨干员工里选出一个人来🔀♉接管这些工作，一时半会儿也没办法完全适应，总得有个逐渐熟悉、能力提升的过程。
后来，裴谦又把受苦🔃♣旅行的范围扩大到了部🕒🉅门的核心骨干员工，这就又把进🃎🖬🕫度给拖慢了。
可关键在于，这并不能从根源上解决问题，只不过🃫🚮是把问题给延后了！