香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又🅄铺了报纸，才让她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的🏭🝖青🍑🙗工们旁听，反而还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过🖆🐔⛌郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他人的附和，何如月大致知道了矛盾的始末。
吴柴🖆🐔⛌厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加🕣班，就八小时之内，也必定不可能同🈩🁀🂮工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。
真正让他们生🄠气的点在于，加班费已有差异的情况下，他们的排班量却比老职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有☏⚂家🈟⛊😪有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开大会，明明说‘🐠按劳分🍥配’，这是按劳🍝分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。又🍥要拿得多，又要干得少，不公平吧？”
说实话，就这么一番听下来，何如月也觉🈟⛊😪得不公平。
这就是她从历史书里🏼🞋看到的“大😘🁪锅饭”。干多干少一个样，论资排辈很严重啊。🚆👇
从2020回来的何如月太清楚，很🐠多在八十年代欣欣向荣🍝的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂🍥是意识🅲到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。
她在🖆🐔⛌本子上认真地记着，阳光透过大树的枝桠与树叶🛒，在她身上投下斑驳的光影。
丰峻始终没有露面。他坐⛨🜿在窗口，默默地听着外面的谈话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。
这沉思将一切都隔绝在外，只透进了何如月🍥娇俏的声音。🁂🂻📼
外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发言感同身受。不过，老职工们为企业做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家的意见向厂部🅲💋传达，争取能有一个令人满意的结果。”
郭清🖆🐔⛌又强调：“说每个车间出两个人，一定要我👏们自己选啊。你们厂领导选的人，不能代表我们🅄的。”
“明白，这条我也会着重提出的。这样，正好大家都在，要不你们就🕣提一下，总装车间出谁？”🅄
郭清当即愣了。他们还没商量好呢。