九月的一个早晨。
林🀘☬长生🙿🐋♻敲响了♕🈔♪董事长办公室门外宋一秋的桌子。
“林总，早上好。”
“早，宋助。那个温总来了吗？”
“还没有呢。”宋一秋通常都会🜚比温晓光早到一些。
“喔，🙿🐋♻那你给我个时间段，我有事找温总。”说完之后，林长🆜🐚生又问“我听说温总最近在看《华为基🃞本法》？”
宋一秋微笑，“是的，因为产👕品🜚的事情有林总你们嘛，所以温总就有多的时间去想企业文化。”
对的，微信有林长生，今日头条有张一名，投资部有李一丹，微信支付有付与萱和蒋凡，他们还有一个好的o，云计算的王晓明正在🌤🀿到处忽悠大学生进组。
温晓光呢，不需要整☟天外出去给公司当人形广告牌，融资的事情也搞定了，那么他就有时间去思考怎么去⚿🗎🚣塑造这家公司的企业文化。
当然对于林长生来🄧⛠🛶说，关注老板干什🚳🗛🜓么，也是他们常干的事。
温晓光来到公司之后见了他，“我还准🍿🍺🍊备找你们开会呢，说吧啥事。”
林总捋着西装坐下后说“关于微🜚信服务的事，我们部门在考虑拓宽我们的服务边界，话费充🏮🝙值这个太老了，从小便利店就开始再搞，这没意思，微信需要一点创新。”
“什么创新？”温晓☟光的心情似乎还不错，“说说看。”
“其实就是城市服务、生活缴费，这些可以连同付总一起做。”
现在的微信支付虽然可以为🃰🛜🝏美团和饿了么提供在线支付服务，也可以线下扫二维码，为🛅🙾商家提供服务，但在便民服务领域还不够🚵。
但这些内容，其实需要非常细化的去🚳🗛🜓设计，去试验。
“老林，我最近在想一个事情。”温晓光也是🎔🐵🄑开诚布公的🛵♌谈，“从开发微信开始，你就是负责技术和产品一路到现在。最早期的时候我提供了很多创意和设计，包括语音通话、表情商城甚至公众号，后来又主导微信支付的成立。”
“但是我始终不是一名技术出身的专业人员，在工作中，有时候也闹出过笑话，那就是我的想法程序🃞员根本实现不了。或者用简单的语句描🂧👋述我不是一个产品经理式的ceo。”
林长生不否认这一点，⚦📭但他也说“可您做出的战略规划基本都判断对了方向。”
“这就是我要说的。”温晓光一拍桌子，“微拓需要一个更新清晰的使命和目标，需要一💜个更加有力量的团队，这个有力量是指，我们每个人都需要发挥自身的长处并相互配合🗿♮。”
林🀘☬长生心说，原来宋助说的最近🜚在看企业文化就是这🗥些。
“如果是这个事，那还真的需要🜚开一次🍿🍺🍊集中会议讨论。最好能有一些案例，这样能开放思维。”